Приняли на склад грузчика-комплектовщика. После оформления принес извещение из ФСИН. Сейчас работает на испытательном сроке, принят на бессрочный ТД. Вопрос - как его уволить? Не прогуливает. При этом постоянно путает ассортимент, и его постоянно нужно перепроверять - т.е. другие сотрудники по факту не свою работу выполняют, а тратят время на проверку его работы. Если его не контролировать - отправляет не тот товар не тому клиенту не в то время. Клиенты, понятное дело, выражают своё недовольство, компания несет дополнительные транспортные расходы. Сотрудник конфликтный, может пойти жаловаться везде.
Есть желание уволить его как непрошедшего исп. срок. Давать задания под роспись, фиксировать актами с подписями 2х других работников его ошибки в наборе товара, потом написать в УИИ просьбу на разрешение его уволить и приложить эти бумаги.
Опытные гуру, что вы думаете - сработает? Может, есть способ с ним расстаться более простой и законодательно верный?
До сих пор его ошибки актами не фиксировались. У других работников склада планов прохождения исп. срока (и других подобных документов) не велось.
Можем ли мы его уволить за сокрытие информации о судимости? Или это шаткое основание для УИИ?
Есть желание уволить его как непрошедшего исп. срок. Давать задания под роспись, фиксировать актами с подписями 2х других работников его ошибки в наборе товара, потом написать в УИИ просьбу на разрешение его уволить и приложить эти бумаги.
Опытные гуру, что вы думаете - сработает? Может, есть способ с ним расстаться более простой и законодательно верный?
До сих пор его ошибки актами не фиксировались. У других работников склада планов прохождения исп. срока (и других подобных документов) не велось.
Можем ли мы его уволить за сокрытие информации о судимости? Или это шаткое основание для УИИ?
