Ситуация: есть инвалид 3 группы , ему 53 года. Работает старшим специалистом. Фактически эту работу не тянет - сложные вопросы решить не может, часть задач вообще откладывает в сторону на веки вечные. Вопрос - можно ли сделать так - предложить ему перевод на должность специалиста (с уменьшением зп в соответствии с новой должностью). Если он откажется (а он,скорее всего, откажется - характер тот ещё), то приказом ввести новые требования к должности (например, в связи с изменением используемого оборудования и технологических процессов необходимо для соответствия должности старшего спеца иметь сертификаты) и ввиду отсутствия у него этих сертификатов предложить ему перевод на должность спеца. Далее, если он письменно отказывается - увольняем по п.7 ч.1 ст 77.
Уважаемые, проконсультируйте, плиз - 1. можно ли так сделать или мы что-то нарушаем в даной ситуации, 2. может, есть способ попроще?
Уважаемые, проконсультируйте, плиз - 1. можно ли так сделать или мы что-то нарушаем в даной ситуации, 2. может, есть способ попроще?
