Снять со смены сотрудника , Публикация №983038

Снять со смены сотрудника

Бывалый

Сообщений: 108Баллов: 86Регистрация: 03.10.2013

18.10.2013 10:41:32

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
С сотрудником заключен срочный трудовой договор. 26 числа - последний день работы сотрудника. 18 числа уведомляем сотрудника о том, что срок трудового договора заканчивается и с ним будет расторгнуть трудовой договор. 21 и 22 числа у этого сотрудника по графику стоят 2 смены. Может ли работодатель снять этого сотрудника со смен 21 и 22 числа. Как это оформить документально и правильно?

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

18.10.2013 10:47:32

Цитата
parasenok1 пишет: 21 и 22 числа у этого сотрудника по графику стоят 2 смены.

В связи с чем хотите снять со смены?

Цитировать Имя

parasenok1 Бывалый Сообщений: 108Баллов: 86Регистрация: 03.10.2013	#3 18.10.2013 10:52:39 Так решило руководство
	Цитировать Имя

parasenok1 Бывалый Сообщений: 108Баллов: 86Регистрация: 03.10.2013	#4 18.10.2013 10:53:55 Возможно по той причине, что работник, зная что с ним трудовой договор, не продлевается - будет работать в эти 2 смены неэффективно.
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

18.10.2013 11:00:27

Цитата
parasenok1 пишет: Так решило руководство

Но кроме их "хотелок", есть ТК РФ, который четко определяет причины, когда работник может быть отстранен от работы. И просто одного желания и предположений руководства не достаточно.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

18.10.2013 11:03:31

Цитата
Снеженка пишет: Но кроме их "хотелок", есть ТК РФ, который четко определяет причины, когда работник может быть отстранен от работы. И просто одного желания и предположений руководства не достаточно.

Полностью поддерживаю.

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

18.10.2013 11:04:35

Цитата
parasenok1 пишет: будет работать в эти 2 смены неэффективно.

На сотрудника еще можно дисциплинарное взыскание "повесить" за такую эффективность. Причины должны быть объективные.

Цитировать Имя

parasenok1 Бывалый Сообщений: 108Баллов: 86Регистрация: 03.10.2013	#8 18.10.2013 11:15:04 Подскажите, пожалуйста, на какую норму закона необходимо ссылаться при разъяснении руководству о невозможности снятия со смен сотрудника?
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

18.10.2013 11:21:39

Цитата

Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

parasenok1 Бывалый Сообщений: 108Баллов: 86Регистрация: 03.10.2013	#10 18.10.2013 12:21:08 Снеженка, спасибо большое
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Снять со смены сотрудника , Публикация №983038

Последние публикации

Новости