ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК , Публикация №638987

ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК, Собственноручно или напечатанное

parasenok1 Бывалый Сообщений: 108Баллов: 86Регистрация: 03.10.2013	#1 11.10.2013 10:30:32 Всем добрый день! Возник спор касаемо оформления заявления на отпуск сотрудником. В какой форме должен предоставлять заявление сотрудник - писать собственноручно или напечатать на компьютере?
	Цитировать Имя

parasenok1

Бывалый

Сообщений: 108Баллов: 86Регистрация: 03.10.2013

11.10.2013 10:35:45

Осованием для предоставления сотруднику отпуска является его заявление, составленное в произвольной форме. Есть ли в законодательстве статья, конкретно определяющая, в каком виде предоставляется заявление на отпуск? Написанное собственноручно, или заполненное на разработанном бланке компании?

Цитировать Имя

parasenok1 Бывалый Сообщений: 108Баллов: 86Регистрация: 03.10.2013	#3 11.10.2013 10:39:50 Обязательно Заявление на отпуск должно быть в письменном виде? Есть статья в законодательстве, определяющая этот момент?
	Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

11.10.2013 10:41:05

Цитата

parasenok1 пишет:
Осованием для предоставления сотруднику отпуска является его заявление, составленное в произвольной форме. Есть ли в законодательстве статья, конкретно определяющая, в каком виде предоставляется заявление на отпуск? Написанное собственноручно, или заполненное на разработанном бланке компании?

Насколько мне известно, такого требования к виду заявления нет. Но исходя из практики, лучше принимать заявления, написанные собственноручно.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

11.10.2013 10:42:08

Цитата

Основанием для предоставления отпуска является ГРАФИК ОТПУСКОВ. Работодатель обязан работнику выдавать УВЕДОМЛЕНИЕ. Писать заявление необходимо только в том случае, когда работник хочет пойти в отпуск не по графику - вот только тогда нужно его заявление, чтобы директор решил переносить ему отпуск или нет. В этом случае можно применять разработанные в организации бланки, которые работник конечно же заполнит от руки. Если он напечатает заявление на компьютере, то тоже ничего страшного.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

11.10.2013 11:18:58

Цитата
Снеженка пишет: можно применять разработанные в организации бланки

Не самый лучший вариант применять бланки образцы заявлений, удобно ДА, но не безопасно.
В случае трудового спора и доведения до суда, будет очень сложно доказывать добровольность написания и отсутсвие давления на работника, если заявления на бланках и написаны под копирку. Сам пытался всё это унифицировать, но отказался от этого. Чем оригинальней текст, тем яснее, что работник писал его сам.
Самое главное, что бы из заявления было чётко понятно, что просят, либо о чём оно, видны сроки.

Цитировать Имя

parasenok1 Бывалый Сообщений: 108Баллов: 86Регистрация: 03.10.2013	#7 11.10.2013 11:26:09 Спасибо большое Всем
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

13.10.2013 19:03:09

Цитата
Серега пишет: В случае трудового спора и доведения до суда, будет очень сложно доказывать добровольность написания и отсутсвие давления на работника, если заявления на бланках и написаны под копирку

Не согласна абсолютно. В бланке пишем только общие вещи, которые необходимы ."" Прошу предоставить ежегодный очередной отпуск за период работы с....по..... в количестве ....календарных дней с.... " О каком давлении может идти речь, если собственноручно написана шапка, проставлены все даты и подпись работника? Бланк просто облегчает работнику написание заявления, не более того.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость

14.10.2013 20:49:36

Я новичок, но делаем также, как и Снеженка - разработаны бланки, в которые работник вписывает собственноручно дату начала отпуска, количество календарных дней, ставит дату написания заявления, подпись и расшифровку подписи. Заявление визирует его непосредтсвенный руководитель. И не вижу в этом ничего неправильного, поскольку есть такие работники, которые даже под диктовку одно заявление будут писАть полчаса....

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#10

15.10.2013 09:40:40

Цитата
Гость пишет: ничего неправильного, поскольку есть такие работники, которые даже под диктовку одно заявление будут писАть полчаса..

Полчаса, но сам!!! А это Вы потом будете доказывать кто диктовал, зачем и самое главное с какой целью(не факт что суд оценит Ваш благородный порыв). В глаза смотреть!!!!!!!!

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#11

15.10.2013 10:00:14