Индивидуальные премии , Публикация №482117

В организации создается новое подразделение (обособленное). Сотрудникам этого подразделения планируется начислять ежемесячную регулярную премию. Размер премии в % от оклада не одинаков, и варьируется по каждому сотруднику от 30% до 100%. Условия индивидуального премирования планируется прописать в трудовых договорах с каждым сотрудником. В положении о премировании в целом по организации не предусмотрена ежемесячная премия. Необходимо ли в этом случае утверждать Положение о премировании по создаваемому подразделению, и прописывать в нем, что индивидуальные условия выплаты прописываются в трудовых договорах с сотрудниками подразделения? Правильно ли с точки зрения ТК, что премии прописываются индивидуально по каждому, и их % разный в зависимости от соглашения сторон трудового договора?