У меня следующая ситуация:
1. Ген.директор устроился с 04.09.2012 на основании протокола собрания общества ООО - по совместительству.
2. Есть приказ о приеме совместителя
3. 30.09.2012 в трудовой книжке делается запись об увольнении с основного места работы. (запись о работе совместителем ему не сделали)
4. Следующая запись делается 01.10.2012 о приеме ген.директора в нашу фирму.
5. Есть приказ о переводе из совместителей на основную работу.
ВОПРОС: может быть его надо было уволить из совместителей и принять на основное место заново (по новому протоколу?), заключить с ним новый трудовой договор?
А если не увольнять, а оформить все-таки перевод, то должен ли он писать заявление о переводе с совместительства на постоянку и как быть с трудовым договором (делать тогда доп.соглашение)?
1. Ген.директор устроился с 04.09.2012 на основании протокола собрания общества ООО - по совместительству.
2. Есть приказ о приеме совместителя
3. 30.09.2012 в трудовой книжке делается запись об увольнении с основного места работы. (запись о работе совместителем ему не сделали)
4. Следующая запись делается 01.10.2012 о приеме ген.директора в нашу фирму.
5. Есть приказ о переводе из совместителей на основную работу.
ВОПРОС: может быть его надо было уволить из совместителей и принять на основное место заново (по новому протоколу?), заключить с ним новый трудовой договор?
А если не увольнять, а оформить все-таки перевод, то должен ли он писать заявление о переводе с совместительства на постоянку и как быть с трудовым договором (делать тогда доп.соглашение)?