ЛНА, кол.договор , Публикация №72159

ЛНА, кол.договор

Гость

27.08.2013 15:48:22

Скажите, пожалуйста, можем ли мы,(с юридической точки зрения правомерно ли) работать без локально-нормативных актов, без колдоговора. Лишь отдельно есть ПВТР, положение об оплате труда и все.
Я всегда, видимо, глупые вопросы задаю, все они остаются без ответа с вашей стороны.
Спасибо.

Цитировать Имя

Olma Свои люди Сообщений: 197Баллов: 166Регистрация: 16.04.2013	#2 27.08.2013 15:56:09 Можете. вот тут почитайте, какие ЛНА в каких случая обязательны: http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TablicyShemy/TS1.php
	Цитировать Имя

ada_line@mail.ru

V.I.P.

Сообщений: 1568Баллов: 2553Регистрация: 06.06.2013

Пользователь "ИКС-2015"

27.08.2013 15:58:52

У нас тоже кол.договора нет, есть только ПВТР, положение об оплате, еще положение о защите персональных данных. . ст.40 ТК РФ: коллективный договор МОЖЕТ заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. (Коллективный договор может быть, но он не обязан быть, надеюсь я права)

Доброго дня, умные и добрые коллеги!!!

Цитировать Имя

general

V.I.P.

Сообщений: 2630Баллов: 4278Регистрация: 12.04.2012

"Подписчик журнала "Кадровик-практик"

27.08.2013 16:02:06

Цитата
ada_line@mail.ru пишет: права

Не ждите чуда! Чудите сами!

Цитировать Имя

Olma

Свои люди

Сообщений: 197Баллов: 166Регистрация: 16.04.2013

27.08.2013 16:08:44

Цитата
ada_line@mail.ru пишет: права

Именно! Работодатель не имеет права отказать в заключении кол. договора если работники изъявили такое желание. Если же работники молчат - инициативу проявлять не обязательно.

Цитировать Имя

Гость

27.08.2013 17:15:50

Спасибо огромное всем. Все перечитала, все поняла.
Мне только остается сделать документ о защите персональных данных.
Очень помогли.Один момент: как быть. В табеле учета рабочего времени - у всех 8 часов. А по факту сменный график по 14-16 часов?
Прошу меня простить..

Цитировать Имя

Olma Свои люди Сообщений: 197Баллов: 166Регистрация: 16.04.2013	#7 27.08.2013 18:13:44 Если сменный график и в трудовых договорах прописано у работников, что сменный, в табеле проставляйте по факту, в какой день кто отработал.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

ЛНА, кол.договор , Публикация №72159

Последние публикации

Новости