Добрый день! У нас в организации ежемесячно руководители подразделений делают представление (на основании Положений о премировании) на премии сотрудников. Раньше такие премии оформлялись приказом по личному составу по каждому подразделению отдельно по унифицированной форме, в таких приказах сотрудники должны были ставить свои подписи. Очень часто сотрудники ставя свои подписи успевали просмотреть и размер премии другого сотрудника, потом начинались вопросы: почему так мало мне, а ему больше и т.д. На каждого отдельно сотрудника если делать приказы, то очень много (штат под 100 человек), но и так чтобы сотрудники видели размер премии других неверно.
С 2013 года отменили унифицированные формы документов, руководство решило вывести приказы о премиях в производственные приказы и убрать графу, где сотрудники должны были расписываться. Формулировка звучит как:
"Главному бухгалтеру ФИО обеспечить начисление и выплату премий за июль 2013 года в следующем размере" и дальше по подразделениям ФИО, должность сотрудника, размер его премиального вознаграждения. Ознакомление с приказом только главного бухгалтера.
Главный бухгалтер обязательно выдает расчетные листки каждому сотруднику.
Правильно ли будет издавать приказ по такой форме? Не возникнут ли потом проблемы с трудовой инспекцией?
С 2013 года отменили унифицированные формы документов, руководство решило вывести приказы о премиях в производственные приказы и убрать графу, где сотрудники должны были расписываться. Формулировка звучит как:
"Главному бухгалтеру ФИО обеспечить начисление и выплату премий за июль 2013 года в следующем размере" и дальше по подразделениям ФИО, должность сотрудника, размер его премиального вознаграждения. Ознакомление с приказом только главного бухгалтера.
Главный бухгалтер обязательно выдает расчетные листки каждому сотруднику.
Правильно ли будет издавать приказ по такой форме? Не возникнут ли потом проблемы с трудовой инспекцией?