Тема форума: Сокращение Уведомление сотрудника | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 34739
Страницы:1
Ответить
Сокращение Уведомление сотрудника
 
Добрый день! бедет ли считаться ошибкой, если удедомление о предстоящем увольнении по сокращению численности сотрудников будет вручено не за два месяца, а за 2 месяца 11 дней.
 
Нет. В законе сказано: не позднее чем за 2 месяца. Но при этом необходимо указать точную дату, с которой должность будет сокращена - со ссылкой на приказ о сокращении и внесении изменений в ШР.
 
Уведомляем Вас о том, что в связи с сокращением численности сотрудников «торговый агент» в отделе продаж ООО «Заря» издан приказ от 22 мая 2013 года «О сокращении численности сотрудников» № 20 и приказ от 22 мая 2013 года «О внесении изменений в штатное расписание» № 21.
В связи с этим Вы предупреждаетесь о том, что штатная должность «торговый агент» отдела продаж сокращается 01 августа 2013 года, Вы будете уволены на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Напоминаем, что в течение всего срока действия предупреждения Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Вакансий, соответствующих Вашей квалификации в настоящее время нет.
Процедура увольнения и предоставленные Вам законом права при этом будут полностью соблюдены.
Вам будут оплачены все причитающиеся в этом случае компенсации и выплаты.
 
Так нормально?
 
karmelita, нет. Скачайте в Гаранте или Консультанте образец, мне просто сейчас некогда искать. Приказы издаются не в связи с сокращением, приказы как раз о сокращении! Понимаете??? "Причитающиеся суммы" - не пойдет, должно быть конкретно указано из ТК РФ и т.д.
 
проверти:
В связи с сокращением реализации продукции в ООО "Заря" было принято решение о сокращении численности сотрудников (Приказ № 20 от 22.05.2013). В связи с этим Вы предупреждаетесь о том, что штатная должность торговый агент отдела продаж сокращается.
01 августа 2013 года Вы будете уволены на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.
Напоминаем, что в течение всего срока действия предупреждения Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 81 ТК РФ информируем Вас о том, что вакантных должностей соответствующих Вашей квалификации в настоящее время нет.
Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В этом случае в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТрК РФ Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление.
Процедура увольнения и предоставленные Вам законом права при этом будут полностью соблюдены.
Вам будут оплачены все причитающиеся в этом случае компенсации и выплаты.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл