Всем добрый день!
Сегодня ко мне обратилась коллега за советом, помогите разобраться.
Был заключен срочный ТД с муниципальным образовательным учреждением (учитель) на период 01.09.23-31.05.24. Работа основная, это не декретная ставка.
Первое что приходит это, что право на отпуск возникает у работника независимо от типа работодателя, срока ТД и иных обстоятельств. Это не договор на срок до двух месяцев и не сезонные работы.
В ст. 127 ТК РФ и в п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) говорится что положена полная компенсация за неиспользуемый отпуск.
При окончательном расчете не была учтена компенсация за отпуск. Положена ли она в данном случае.
Сегодня ко мне обратилась коллега за советом, помогите разобраться.
Был заключен срочный ТД с муниципальным образовательным учреждением (учитель) на период 01.09.23-31.05.24. Работа основная, это не декретная ставка.
Первое что приходит это, что право на отпуск возникает у работника независимо от типа работодателя, срока ТД и иных обстоятельств. Это не договор на срок до двух месяцев и не сезонные работы.
В ст. 127 ТК РФ и в п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) говорится что положена полная компенсация за неиспользуемый отпуск.
При окончательном расчете не была учтена компенсация за отпуск. Положена ли она в данном случае.