В 2009 у нас в организации был заключен коллективный договор на 5 лет (до 2014г.). В 2012 произошла реорганизация в форме присоединения, при которой после получения Свидетельства из налоговой о реорганизации по ТК РФ коллективный договор считается не действительным. Профсоюз отнесся к этому как -то безразлично, а в этом году председатель первичной проф.организации уволился и профсоюз совсем развалился. Ни кто заниматься общественной работой не хочет, ни кому ни чего не нужно.
Как быть в данной ситуации ? у нас гос.учреждение, профсоюза нет, коллективного договора нет, является ли это нарушением ? Что посоветуете?
Как быть в данной ситуации ? у нас гос.учреждение, профсоюза нет, коллективного договора нет, является ли это нарушением ? Что посоветуете?