Jyk (Все сообщения пользователя) , Публикация №154247

Спасибо большое, я вас поняла.

Возможно я чего-то не понимаю. У меня труд.договор с 2017 года, раздел 10 реквизиты уже существует, как в допке написать правильно добавление нового раздела?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Мне необходимо добавить новый раздел в трудовой договор. У меня все разделы пронумерованы, 10 номеров идут реквизиты. Мне нужно добавить раздел ответственность. Как правильно это сделать, доп.соглашением, каким номером тогда вставить этот раздел? Или трудовой договор издать в новой редакции, и какую дату и номер ему присваивать?

Спасибо, так и сделала.

Добрый день, подскажите пожалуйста, как правильно внедрить Кодекс профессиональной деятельности в учреждении? Раньше он был, сейчас утвердили новый. Как правильно ознакомить сотрудников?

спасибо

Добрый день. У нас похожая ситуация. В июле заканчивается действие КД. Профсоюза у нас нет, есть трудовой коллектив. Сейчас мы не хотим делать КД, т.к. с 2023 года у нас будут изменения, будет переход со спорта в образование. Нужно ли собирать трудовой коллектив для того, чтобы проголосовать за отказ от КД? Или же просто закончился срок действия и все. предложений не поступала о начале переговоров от трудового коллектива.

В Уставе прописано: "Директор имеет право назначать и освобождать от должности руководителей структурных подразделений и др.работников Учреждения путем издания соответствующих приказов", Но также в компетенции Учредителя назначать и увольнять по согласованию в председателем Совета министров в соответствии с распределением функциональных обязанностей. Получает, что они даже без согласия директора могут взять на должность того человека?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, у нас такая ситуация, мы государственное бюджетное учреждение, подчиняемся министерству спорта. Может ли министр спорта принять на должность заместителя директора спортивной школы, если директор не согласен принять этого человека и не подписывает его заявление на прием?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. сотрудника брали на 0,5 ставки, что соответствует 12 ч., по новому федеральному стандарту количество часов уменьшилось до 9 часов. Как правильно это оформить. Взять с сотрудника согласие о том, что он не против?

Спасибо большое.

Добрый день. подскажите пожалуйста. Кадровика у нас нет. Я работаю на ставке секретарем и 0,5 ставки инструктор-методист. Сейчас необходимо перевестись на ставку инструктора-методиста и 0,5 ставки секретаря. Подскажите, как правильно это оформить? Уволить с 0,5 ставки инструктора-методиста и потом перевести с должности секретаря руководителя на должность инструктора-методиста и принять на 0,5 ставки секретаря руководителя?

Простите, наверно слишком глупые вопросы задаю, помогите, как сформулировать приказ об утверждении форм директором?

Спасибо большое! Дело в том, что мы переходим в новое законодательство, все новое, сложно!

Подскажите пожалуйста, могу ли я пользоваться приказами установленными директором нашей школы, у нас школа дополнительного образования? или же обязательно использовать унифицированную форму некоторых приказов?