Увольнение за продолжительный прогул. , Публикация №444303

Есть мнение, что если требование было направлено по надлежащему адресу (работник там прописан, при трудоустройстве указывал этот адрес, в личной карточке он и работник подтвердил своей подписью), то по аналогии с судебными повестками обязанность работодателя считается исполненной.
Но повторюсь: это мнение, которое имеет место быть при отсутствии четких конкретных норм как поступать в таком случае. И поэтому когда работника нет год к примеру и более, то опираются на данное мнение и увольняют.
Но для начала я бы максимально попыталась установить с ним связь. Через те же соцсети найти друзей, родственников, узнать что с человеком. Давно его нет?

Ну пока я бы однозначно не рисковала, если нет вообще никакой информации о нем. А если в соцсетях он вам написал "прощевайте, пошли вы лесом и трудовая ваша мне не нужна", это говорит о том, что в суд он обращаться точно не будет. И тогда ЕСЛИ правильно оформлено требование о предоставлении объяснения, направлено как я выше написала, сейчас хранится все в запечатанном виде с почтовыми отметками, то можно и рискнуть.

Прям нет ни одного адекватного, который бы пояснил что с ним? Может вы с ними начинаете разговор не правильно, пугаете их?

По адресу сообщили номер его брата, он заблочил.. Больше контактов нет никаких..