Увольнение (все виды увольнений) , Публикация №216756

RSS

Увольнение (все виды увольнений)

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"	#1 24.06.2015 08:45:17 Для повышения производительности и оказания качественных услуг создана эта тема. Спрашивайте только здесь...
	Цитировать Имя

Ответы

Nata138383

Бывалый

Сообщений: 33Баллов: 52Регистрация: 13.01.2020

#26

04.08.2020 16:14:00

Цитата

Снеженка написал:
Вопрос спорный. Есть 2 мнения:1. Днем увольнения считается дата выхода основного работника, то есть 9 августа.2. Дата издания приказа не может быть раньше , чем основной работник вышел (9 августа), но последним рабочим днем (дата увольнения) будет 8 августа.

первый вариант мне не нравится , т.к. получается что 2 сотрудника будут работать и числится в один день на одной ставке. Как-то не очень "красиво"

Изменено: Nata138383 - 04.08.2020 16:16:00

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#27

04.08.2020 16:18:16

Цитата
Nata138383 написал: Как-то не очень "красиво"

Но зато второй может быть признан незаконным по другим основаниям.

Цитата
Nata138383 написал: мне не нравится

Завидую Вам, что Вы можете принимать решения такими категориями

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

# Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 985Баллов: 1644Регистрация: 01.09.2016

#28

05.08.2020 11:45:44

Цитата
Nata138383 написал: первый вариант мне не нравится , т.к. получается что 2 сотрудника будут работать и числится в один день на одной ставке. Как-то не очень "красиво"

Оформите тому, кто замещал, на этот день отпуск без сохранения зарплаты.

Цитировать Имя

ksenia***

Заслуженный

Сообщений: 797Баллов: 1294Регистрация: 08.08.2014

#29

05.08.2020 14:04:43

Цитата
Туристка написал: Оформите тому, кто замещал, на этот день отпуск без сохранения зарплаты.

а если работник не захочет?))- вот упрется и скажет" а я работаю!"- как без его заявления этот б/с оформлять?

Цитировать Имя

# Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 985Баллов: 1644Регистрация: 01.09.2016

#30

05.08.2020 15:09:38

Цитата

ksenia*** написал:

Цитата
Туристка написал: Оформите тому, кто замещал, на этот день отпуск без сохранения зарплаты.

а если работник не захочет?))- вот упрется и скажет" а я работаю!"- как без его заявления этот б/с оформлять?

У меня таких случаев не было. :unknown

Где он работает? Сидят на одном стуле за одним компом?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#31

05.08.2020 15:59:01

Лично я считаю правильным второй вариант

Цитата
Снеженка написал: Дата издания приказа не может быть раньше , чем основной работник вышел (9 августа), но последним рабочим днем (дата увольнения) будет 8 августа.

но не потому, что

Цитата
Nata138383 написал: Как-то не очень "красиво"

а потому, что при первом варианте получается, что работник вышел, а с временным ТД не расторгнут и в этом случае он может быть признан бессрочным.
Но это мое мнение. Каждый для себя сам определяет стратегию защиты в суде)))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

ksenia***

Заслуженный

Сообщений: 797Баллов: 1294Регистрация: 08.08.2014

#32

05.08.2020 16:21:03

Цитата
Туристка написал: Сидят на одном стуле за одним компом?

ну не все же на стульях сидят за компами)).Например рабочий по благоустройству - взял лопату, да и гребет себе мусор, а рядом тот, вместо кого его взяли метет- оба работают- этот вышел, тот еще не ушел- он же не знал, например, что тот выйдет- уведомлять не обязаны- какой тут б/с?

Цитировать Имя

# Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 985Баллов: 1644Регистрация: 01.09.2016

#33

05.08.2020 16:48:04

Цитата
ksenia*** написал: н

А руководитель у него есть? Кто ему работу раздаёт: взять лопату или метлу, грести или разбрасывать? Или каждый работник с утра сам решает, чем ему хотелось бы заниматься? Странно как-то...

Цитировать Имя

ksenia***

Заслуженный

Сообщений: 797Баллов: 1294Регистрация: 08.08.2014

#34

05.08.2020 17:07:33

Цитата

Туристка написал:
Или каждый работник с утра сам решает

Цитата
Туристка написал: Странно как-то..

и ничего не странно- если работник изо дня в день ходит на одну и ту же территорию- убирает, собирает мусор и тд. Ему что, каждый раз спрашивать что конкретно делать-метлу взять или лопату? а начальник пока с планерки утренней пришел, пока чай-кофе попил, пока ему сказали , что работник прежний вышел,ну или он сам его увидел - уже полдня прошло и половина территории убрана

Цитировать Имя

kozavva Новичок Сообщений: 5Баллов: 4Регистрация: 16.04.2019	#35 29.08.2020 10:53:09 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сотрудник взят на "декретное место", если она забеременеет имеем ли мы право ее уволить, все таки по срочному договору????
	Цитировать Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#36 30.08.2020 17:03:57 kozavva,Вы в двух темах задали один и тот же вопрос. Форумчане читают ВСЕ темы. Уже написала Вам в другой теме: смотр по какому основанию. Вы пока не ожете сформулровать вопрос, потому что даже ситуация не насупила. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Увольнение (все виды увольнений) , Публикация №216756

Последние публикации

Новости