Всем, добрый день! Не знаю был ли такой вопрос, но я не нашла ответ для себя. Суть такова: у нас две фирмы ООО, с разными названиями. Одна находится в стадии реорганизации, присоединяют к другому юр.лицу, занимаемся этим не мы и длится это уже два года, когда присоединят неизвестно. Наш исполнительный директор там числится генеральным, т.е. у нас он исполнительный на 0,5ст, а там генеральный на 0,5ст. Вопрос в том, что вторая фирма не работает, а з/п гене назначается и бухгалтер отчитывается не нулевой декларацией, а с начислением з/п и фирма уходит в минус, т.к. прибыли нет, а з.п. отдать надо. Может ли ген.дир. написать какой-то отказ от начисления з/п? За свой счет в отпуск он тоже вроде уйти не может, должен же вместо него тогда кто-то быть?
Две работы директора
Две работы директора, Один директор в двух фирмах на 0,5ставки в каждой
25.04.2018 16:24:12 | |
26.04.2018 09:55:40 Спасибо за ответ. Тогда получается мы отправляем директора по не работающей фирме в отпуск за свой счет. А на какой максимальный период его можно отправить? И в налоговую представлять мы будем нулевку,т.к. нет ни расхода ни дохода? Я правильно поняла? | |
26.04.2018 11:38:15
Максимальный срок отпуска без сохранения трудовым законодательством не предусмотрен. | |||
26.04.2018 13:01:56 Спасибо огромное  | ||||
Читают тему