ОТПУСК , Публикация №896025

Он не переносится. Он изменяется.
Не включается в стаж, дающий право на отпуск (то есть - в рабочий год) дни отпуска без сохранения заработной платы более 14 дней.

То есть 14 дней ничего не меняют, а только 6 дней не включаются.

первый рабочий год его был с 10.07.15 по 09.07.16 . За него 14 дней получено, 14 еще должны работнику (за этот период!!!)
следующий период должен быть с 10.07.16 по 09.07.17 - в этом году он уже взял 20 дней. Если больше не будет до 9.08.17 года ДО, то конец рабочего года сдвинется на 6 дней и период будет с 10.07.16 по 15.07.17. И если сейчас будете предоставлять ему отпуск за ЭТОТ период, то так его и указываете. А если еще будут ДО, то далее будете его сдвигать.

Много тем об этом - почитайте форум.

Можно конечно, но не обязательно, т.к. в данном случае перенос происходит в силу законодательства, т.е. автоматически.То же самое.Как минимум после ОБИР.Нужно ли оно вообще в данном конкретном случае, вот в чём вопрос. Обязаловки нет, но бухи 95% попросят(потребуют), любят они подобные приказы, хот\ должны делать это автоматически, т.к. для этого есть все основания.
Приказ,
В связи с временной нетрудоспособностью работника (ФИО) с ...... по ........г. и оформлением ОБИР с .......г.:
1. Перенести неиспользованную часть ЕОО в связи с этим, на время после окончания ОБИР.
2. бухгалтерии произвести перерасчёт в связи с этим и учесть излишне выплаченные денежные средства при начислении пособия по БИР.Основания:
лист нетрудоспособности №........ от .......г.
лист нетрудоспособности №........ от .......г.
заявление работника о предоставлении ОБИР от .......г.