Подписи в ТК при увольнении , Публикация №966746

Тот кто уполномочен это делать, т.е. назначен приказом ответственным за ведение и хранение ТК.

Это всё хорошо, но приказик нужен.
45. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Хорошо!
Прочитала п. 45.
Если на менеджера по персоналу не оформлен приказ,
тогда по правилам (если мы действуем по правилам) этот сотрудник не имеет права вести и хранить у себя трудовые книжки. Верно?

Да, спасибо! эту статью уже изучила вдоль и поперек.
А у Вас в организации есть такой приказ?

Тогда по логике, при приеме на работу специалиста по кадрам/менеджера по персоналу сразу же, после оформления документов о приеме на работу логично издавать Приказ о назначении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, как Вы считаете?

Очень интересно.
Снеженка, получается, что отсутствие такого Приказа на кадровика является нарушением?

Опишу ситуацию (чтобы совсем было понятно).
Я являюсь по Трудовой менеджером по персоналу. (новичок в данной сфере).
Я оформила первое свое увольнение сотрудника, Приказ, внесение в ТК записи и поставила Свою подпись и расшифровку.
Далее фразу "ознакомлен" и подпись сотрудника.
После этого директор мне сделал замечание, "Почему я не принесла на подпись ЕМУ ТК сотрудника".

Я и пытаюсь понять, в чем моя вина.

Получается, что пока нет Приказа, я не имею права вообще вести трудовые.
Но, руководитель, видимо, не в курсе об этом.

И насколько я подозреваю, сам хочет ставить свою подпись в ТК.
Правильна ли такая схема работы (его подпись в ТК) и отсутствие Приказа?

Снеженка, а можно еще вопрос.
Допустим, я доношу до руководителя информацию о том, что нам нужен приказ на меня.
Допустим, он его подписывает.

Но при этом говорит, что подписи будет ставить он.

Это получается по закону правильно?
т.к. закон гласит, что трудовые "заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек"
через ИЛИ.
Или кадровик, или руководство.
Все равно, верно?

Если будет приказ, то ставить подпись может и он, и Вы (но хранить и заполнять только тот, кто указан в приказе). А оно ему зачем????? Вот я только когда в отпуск уъожу, дирик ставит свою подпись.

Нормативно-правовой акт.

Печально... С таким работать сложно.... Особенно грамотному специалисту.