Triniti8 (Все сообщения пользователя) , Публикация №576376

Спасибо, запомнила.

Именно поэтому я и напрягаюсь.
Т.к. моя цель как раз таки стать грамотным специалистом.

Спасибо большое за разъяснения.
Буду теперь знать некоторые нюансы,которых не знала раньше.

Вот сама не понимаю, видимо, ему нужен тотальный контроль.
Или повышает чувство собственной значимости.

простите, НПА как расшифровывается?

Так, я бы только за! Он же не захочет у себя трудовые хранить и сам их вести.
Бред какой то выходит....
Ну, и у него в речах мелькало уже неоднократно моменты о том, что в России "закон обходится".
Как ни печально, но в каждой конторе свои правила(((((
Не все соблюдают ТК.

Только на собеседовании об этом умалчивается((

Снеженка, а можно еще вопрос.
Допустим, я доношу до руководителя информацию о том, что нам нужен приказ на меня.
Допустим, он его подписывает.

Но при этом говорит, что подписи будет ставить он.

Это получается по закону правильно?
т.к. закон гласит, что трудовые "заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек"
через ИЛИ.
Или кадровик, или руководство.
Все равно, верно?

Принято!

Очень интересно.
Снеженка, получается, что отсутствие такого Приказа на кадровика является нарушением?

Опишу ситуацию (чтобы совсем было понятно).
Я являюсь по Трудовой менеджером по персоналу. (новичок в данной сфере).
Я оформила первое свое увольнение сотрудника, Приказ, внесение в ТК записи и поставила Свою подпись и расшифровку.
Далее фразу "ознакомлен" и подпись сотрудника.
После этого директор мне сделал замечание, "Почему я не принесла на подпись ЕМУ ТК сотрудника".

Я и пытаюсь понять, в чем моя вина.

Получается, что пока нет Приказа, я не имею права вообще вести трудовые.
Но, руководитель, видимо, не в курсе об этом.

И насколько я подозреваю, сам хочет ставить свою подпись в ТК.
Правильна ли такая схема работы (его подпись в ТК) и отсутствие Приказа?

Да, спасибо! эту статью уже изучила вдоль и поперек.
А у Вас в организации есть такой приказ?

Тогда по логике, при приеме на работу специалиста по кадрам/менеджера по персоналу сразу же, после оформления документов о приеме на работу логично издавать Приказ о назначении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, как Вы считаете?

Хорошо!
Прочитала п. 45.
Если на менеджера по персоналу не оформлен приказ,
тогда по правилам (если мы действуем по правилам) этот сотрудник не имеет права вести и хранить у себя трудовые книжки. Верно?

Ответственный за ведение и хранение ТК по умолчанию является специалист по кадрам,разве нет?
Это прописано в его должностных инструкциях.

Разве приказ обязателен,если есть специалист по кадрам?

Я имею ввиду, что если вариант №1: в фирме кадры ведет бухгалтер, тогда приказ, наверное, нужен.
Но если вариант №2: в фирме есть постоянный специалист по кадрам, с трудовым договором и должностной инструкцией, в которой прописана ответственность за ведение и хранение ТК.
По умолчанию, этот специалист при оформлении увольнения сотрудника ставит свою фамилию и подпись, разе не так?

Добрый день!

Коллеги, подскажите, пож-ста.
При увольнении сотрудника в ТК вносится соответствующая запись.
Ставится подпись сотрудника "ознакомлен".
И со стороны самой организации кто ставит свою подпись - генеральный директор или сотрудник отдела кадров?

ббббррррр.....запомнила.
Получается штатное расписание мне теперь нужно оформить задним числом, чтобы исправить ошибку((