Здравствуйте! ПРошла проверка нашей организации, смотрели трудовые договоры с водителями автобусов. ПРоверяющий орган выдал справку о нарушении, что в трудовой договор не включены обязательные требования: компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием условий труда на рабочем месте. Я не пойму, куда и что вписывать в ТД. В нашем ТД такой текст:
5.1. Заработная плата Работника состоит из оклада в размере _______________________________________ рублей в месяц и дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
5.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца.
5.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативным актами.
5.4. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на расчетный счет либо путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.
5.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
ВРоде бы о компенсациях написано
5.1. Заработная плата Работника состоит из оклада в размере _______________________________________ рублей в месяц и дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
5.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца.
5.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативным актами.
5.4. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на расчетный счет либо путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.
5.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
ВРоде бы о компенсациях написано
и компенсации прописаны (хоть и оооочень размыто) "...дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы."