Тема форума: Совместители внешние | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 350177
Страницы:1
Ответить
Совместители внешние
 
Подскажите, у нас есть внешний совместитель - продавец, работает сменами, на основной работе она тоже продавец, так же работает в смену, можем ли мы привлекать его к работе на полный рабочий день (смену) или только на 0,5 ставки?
 
Статья 284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Si vis pacem, para bellum
 
Но тем не менее, утрировано, если у нас норма 160, он все равно не должен вырабатывать больше 80??
 
Если по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он вправе работать по совместительству полный рабочий день (смену). При этом в течение месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Например, в соответствии с производственным календарем продолжительность рабочего времени в феврале 2009 года составляет 152 часа. Значит, норма рабочего времени совместителя не должна в этом месяце превышать 76 часов (152 ч : 2).
Внешний совместитель, желающий трудиться полный рабочий день, обязан подтвердить, что в этот день он свободен по основному месту работы. Подтверждающими документами могут являться копии трудового договора, графика его работы по основному месту и т.п. Работодатель в свою очередь не обязан удовлетворять требование работника трудиться полный рабочий день. Возможность такого режима работы следует оговорить в трудовом договоре.
Si vis pacem, para bellum
 
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. ст.284
Ваша Света
 
Спасибо, а где вот на это:
Внешний совместитель, желающий трудиться полный рабочий день, обязан подтвердить, что в этот день он свободен по основному месту работы. Подтверждающими документами могут являться копии трудового договора, графика его работы по основному месту и т.п. Работодатель в свою очередь не обязан удовлетворять требование работника трудиться полный рабочий день. Возможность такого режима работы следует оговорить в трудовом договоре.
ссылку найти, не поскажите?
 
Цитата
Raksha пишет:
а где вот на это:ссылку найти, не поскажите?

"Российский налоговый курьер", N 5, март 2009 г.

если нужно, пишите эл.адрес, скину всю статью
Изменено: Юрате - 05.08.2009 09:08:41
Si vis pacem, para bellum
 
raksha@ngs.ru
 
Спасибо :)
 
отправила. ловите! :)
Si vis pacem, para bellum
 
Цитата
Светулек пишет:
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. ст.284

Если у Вашего продавца сменный график или рабочая неделя со скользящими выходными, значит скорее всего применяется суммированный учет рабочего времени и установлены учетные периоды.

Так вот у вас за учетный период должна получится половинчатая норма. Просмотрите график. Отпуска, например, не включаются в норму часов, стало быть в этом месяце колиичество часов будет гораздо меньше по норме.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл