Коллеги, произошла ситуация, ошибка в которой выявилась слишком поздно. Сотрудник работал у нас по основному месту, имел право на очередной отпуск,и соответствующую дату в графике отпусков. Потом через увольнение-прием стал совместителем. Благодаря тому, что он остался на своем месте, абсолютно упустили из виду компенсацию при увольнении. Через три недели после этого, раздумал и опять оформился (опять через увольнение-прием) на основное место по этой же должности. Самое досадное, что через два месяца (после последнего приема!!!)подошел срок его отпуска по графику отпусков и мы его благополучно в него отправили, за весь предыдущий год!
Подскажите, как хотя бы минимально вырулить со своими проколами в этом случае, м.б какой-нить ЛНА сочинить?
Подскажите, как хотя бы минимально вырулить со своими проколами в этом случае, м.б какой-нить ЛНА сочинить?