Изменение должностной инструкции , Публикация №562259

RSS

Изменение должностной инструкции, Увеличение объема работПрошу помочь разобраться в ситуации: 1.Я подписала Доп.соглашение к Трудовому договору о переводе меня после аттестации с должности инспектора на должность Старшего инспектора с новым окладом. 2.Через 3 дня принесли на подпись дол

НатальяS

Новичок

Сообщений: 21Баллов: 10Регистрация: 17.07.2013

17.07.2013 15:16:33

Прошу помочь разобраться в ситуации:
1.Я подписала Доп.соглашение к Трудовому договору о переводе меня после аттестации с должности инспектора на должность Старшего инспектора с новым окладом.
2.Через 10 дней принесли на подпись должностную инструкцию Старшего инспектора, при беглом ознакомлении, я не обратила внимания, что к прежним обязанностям дописан пункт, по которому мне вменялись обязанности, которые ранее выполнял сотрудник другого отдела.
3.В строке «с инструкцией ознакомлена, обязуюсь выполнять» - расписалась.
4.В Трудовом договоре написано, что Должностная инструкция является неотъемлемой составной частью трудового договора.
5. С меня стали требовать выполнения дополнительных обязанностей.
Обратилась к руководителю – дали понять: не исполнение должностных обязанностей – увольнение.
Такое впечатление, что меня подловили на невнимательности.
Помогите отстоять право на справедливое решение вопроса, снять с меня обязанность выполнять дополнительную работу которая прописана в должностной инструкции, но об этом не сказано в Доп.соглашении о переводе меня на должность Старшего инспектора.

Цитировать Имя

Ответы

НатальяS

Новичок

Сообщений: 21Баллов: 10Регистрация: 17.07.2013

#26

31.01.2014 11:50:51

Цитата

Дана пишет:

Цитата
НатальяS пишет: под предлогом, что по результатам аттестации повысили квалификацию до Старшего инспектора,

Так вводите в ШР должность Старшего инспектора, если там ее нет и переводитесь на нее

Цитата
НатальяS пишет: Получается, повышение моего мастерства привело к облегчению в работе сотруднику другого отдела.

Это Старшего инспектора касаться не должно.

Насколько я понимаю, раз мне присвоили квалификацию Старшего, значит в ШР должность Старшего введена.
Мне принесли на подпись Доп.соглашение на присвоение "Старшего инспектора" с новым окладом.
Спустя 10 дней! - принесли на подпись новую должностную инструкцию, которая является неотъемлемой частью ТД.
Поскольку в Доп.соглашении ничего не говорилось о дополнительных обязанностях и предварительно никто не говорил мне о них, я не заметила при беглом ознакомлении, что дописан пункт дополнительных обязанностей, и подписала, что ознакомлена, обязуюсь выполнять. Попалась в капкан собственной невнимательности на радость другого сотрудника.
Разговор с руководителем по этой ситуации ни к чему не привел...

Какой должна быть последовательность моих действий по устранению этой несправедливости?

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#27

31.01.2014 12:03:57

Цитата
НатальяS пишет: акой должна быть последовательность моих действий по устранению этой несправедливости?

Вам нужно поговорить с руководством.
Аттестация - это периодическая проверка профессионального уровня работника для установления соответствия его квалификации занимаемой должности или выполняемой им работы. По сути вы уже не соответствуете занимаемой должности и должны быть переведены на другую.
А вам просто изменили функцию. А должность осталась прежней. Почему не перевести вас на должность, соответствующей вашей теперешней квалификации?

Изменено: Дана - 31.01.2014 12:04:35

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

НатальяS

Новичок

Сообщений: 21Баллов: 10Регистрация: 17.07.2013

#28

31.01.2014 13:31:54

Цитата

Дана пишет:

Цитата
НатальяS пишет: акой должна быть последовательность моих действий по устранению этой несправедливости?

Вам нужно поговорить с руководством.
Аттестация - это периодическая проверка профессионального уровня работника для установления соответствия его квалификации занимаемой должности или выполняемой им работы. По сути вы уже не соответствуете занимаемой должности и должны быть переведены на другую.
А вам просто изменили функцию. А должность осталась прежней. Почему не перевести вас на должность, соответствующей вашей теперешней квалификации?

О какой новой должности Вы говорите?
Представьте: Вы - технолог...повышаете квалификацию до Старшего технолога...а Вам, кроме выполнения имеющихся обязанностей, вменяют выполнять некие расчеты, которые раньше выполнял сотрудник бухгалтерии и которые по имеющемся Административном регламенте предписаны выполнять этому сотруднику.

И вот еще парадокс! При обращении в местную Трудовую инспекцию получен ответ - Вы обязаны выполнять подписанные должностные обязанности.
Вот вам уровень Труд.инспектора, который не увидел нарушения в самой процедуре поручения работнику дополнительной работы (кстати, нашла её здесь на форуме)

И ЧТО ДЕЛАТЬ ДАЛЬШЕ? К КОМУ ВЗЫВАТЬ?

ПРИМЕРНАЯ ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА

ПОРУЧЕНИЯ РАБОТНИКУ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

(ПО СТ. 60.2 ТК РФ)

которая будет выполняться:

- наряду с работой, определенной трудовым договором (т.е. без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором),

- в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)

1. Определить, какой вид дополнительной работы нужно поручить работнику по такой же профессии (должности) или другой (совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работ, расширение зон обслуживания).

2. Определить срок, содержание, объем поручаемой работы, размер доплаты за дополнительную работу.

3. Получить письменное согласие от работника на выполнение поручаемой дополнительной работы на предложенных работодателем условиях (срок, содержание, объем работы, размер доплаты за дополнительную работу).

4. Зарегистрировать заявление о согласии работника на выполнение поручаемой дополнительной работы в установленном у работодателя порядке, например, в Журнале регистрации заявлений работников.

5. Заключить дополнительное соглашение с работником на выполнение дополнительной работы, в котором подробно описать вид предстоящей работы, содержание, объем и срок ее выполнения. Особо необходимо определить порядок оплаты, так как согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Из подписанного работником и работодателем дополнительного соглашения видно, что работник дает согласие на выполнение дополнительной работы, поэтому отдельного письменного согласия можно не требовать.

В соглашении желательно указать, что согласно ч. 4 ст.60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Это необходимо во избежание споров между сторонами по поводу ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей по данному соглашению.

См.

Соглашение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Соглашение о поручении дополнительной работы, связанной с временным увеличением объема работ

6. Зарегистрировать соглашение в установленном у работодателя порядке.
7. Издать приказ о поручении работнику дополнительной работы.
Приказ должен точно соответствовать заключенному соглашению и содержать такие существенные условия, как вид предстоящей работы, ее содержание, объем и срок выполнения, порядок оплаты.
Образец приказа об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
Образец приказа о поручении дополнительной работы (расширение зон обслуживания)
Образец приказа о совмещении должностей
8. Зарегистрировать приказ в установленном у работодателя порядке, например, в Журнале регистрации приказов.
9. Ознакомить с данным приказом под подпись работника и иных заинтересованных лиц.

Источник информации - Пакет Кадровика Проф.версии

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#29

31.01.2014 13:54:20

НатальяS, давайте ка разбираться, мухи отдельно, а котлеты отдельно.
1. Не знаю как Вы, а я такой "квалификации" - "старший инспектор" не знаю, а вот должность такая имеет право на существование очень даже. Да и квалификация присваивается обычно учебным уполномоченным заведением имеющим соответствующую лицензию.
2. По сути Вашего повествования, был произведён перевод на новую должность, т.е. подписано доп.соглашение, новая ДИ, почему то про приказ о переводе ничего не увидел.
3. Поскольку доп. есть, ДИ подписана Вами, оклад повышен, то с моей точки зрения то же нарушений нет.
Просто как то всё оформляется по дурному, не разъясняется, короче бардак в головах и вкадрах смятение.
Да и суть Вашей обиды не понятна, Вам прибавили оклад. в чём проблема. Вот если бы за бесплатно вешали, то да, надо просто вопить "рятуйте люди добрые, грабят средь белого дня".

Цитировать Имя

НатальяS

Новичок

Сообщений: 21Баллов: 10Регистрация: 17.07.2013

#30

31.01.2014 15:05:47

Цитата

Серега пишет:
НатальяS, давайте ка разбираться, мухи отдельно, а котлеты отдельно.
1. Не знаю как Вы, а я такой "квалификации" - "старший инспектор" не знаю, а вот должность такая имеет право на существование очень даже. Да и квалификация присваивается обычно учебным уполномоченным заведением имеющим соответствующую лицензию.
2. По сути Вашего повествования, был произведён перевод на новую должность, т.е. подписано доп.соглашение, новая ДИ, почему то про приказ о переводе ничего не увидел.
3. Поскольку доп. есть, ДИ подписана Вами, оклад повышен, то с моей точки зрения то же нарушений нет.
Просто как то всё оформляется по дурному, не разъясняется, короче бардак в головах и вкадрах смятение.
Да и суть Вашей обиды не понятна, Вам прибавили оклад. в чём проблема. Вот если бы за бесплатно вешали, то да, надо просто вопить "рятуйте люди добрые, грабят средь белого дня".

Инспектор центра занятости населения

Должностные обязанности..........(далее следует описание)
Должен знать: ……..(далее следует описание)
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
Высшее профессиональное образование:
1 квалификационный уровень (инспектор центра занятости населения) - без предъявления требований к стажу работы;
2 квалификационный уровень (инспектор центра занятости населения) - стаж работы в должности инспектора центра занятости населения не менее 3 лет или стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет;
3 квалификационный уровень (старший инспектор центра занятости населения) - стаж работы в должности инспектора центра занятости населения не менее 3 лет;
4 квалификационный уровень (ведущий инспектор центра занятости населения) - стаж работы в должности старшего инспектора центра занятости населения не менее 3 лет;
5 квалификационный уровень(ведущий инспектор центра занятости населения) - стаж работы в должности старшего инспектора центра занятости населения свыше 5 лет.

Цитировать Имя

НатальяS Новичок Сообщений: 21Баллов: 10Регистрация: 17.07.2013	#31 31.01.2014 15:17:54 В должностные обязанности не входит "Проверка правильности расчета средней заработной платы в справке по зарплате безработного и Расчет пособия по безработице". Это выполнялось сотрудником бухгалтерии.
	Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#32

31.01.2014 16:44:19

Цитата
НатальяS пишет: Высшее профессиональное образование:

Цитата
НатальяS пишет: 3 квалификационный уровень (старший инспектор центра занятости населения) - стаж работы в должности инспектора центра занятости населения не менее 3 лет;

Ну это только требования к квалификации работника занимающего(претендующего) на эту должность.
То есть у Вас есть вышка и ВЫ проработали не менее 3 лет,то соответствуете этим квалификационным требованиям, но из этого не следует, что работодатель должен(обязан) Вас перевести на должность старшего.
У другой должности естественно другая ДИ, с которой и ознакомили, но согласен с нарушением, т.е. позже срока перевода(приказ от какого числа). Можно оспорить как Вам писали, только на этом основаниии, при наличии доказательств.
А так Вам предложили, Вы согласились, т.е. подписали заявление, допник, приказ и ДИ.
Вот если бы Вам по прежней должности бы добавили в ДИ обязанности, то это просто ОДНОЗНАЧНО нарушение.
Ваша проблема в том, что Вы читая законы видите в них, то что хотите увидить. Как то так.

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#33

31.01.2014 17:17:02

Что-то я в начале невнимательно прочитала вопрос. Прошу прощения.
На новую должность вас перевели, а я тут возмущаюсь чего-то.

Цитата
НатальяS пишет: Мне принесли на подпись Доп.соглашение на присвоение "Старшего инспектора" с новым окладом.

Вам нужно было сразу потребовать должностную инструкцию Старшего инспектора при подписании допсоглашения о переводе. Тот факт что ее вам дали позже подписания ДС конечно нарушение, но у вас было право отказаться подписывать ДС без ДИ.
А теперь, когда все вами уже подписано, прямо даже и не знаю, как все можно исправить, если руководство вас не услушало.
Теперь придется выполнять.

Цитата
НатальяS пишет: Попалась в капкан собственной невнимательности на радость другого сотрудника.

Ну это же не сотрудник виноват, что его обязанности вам слили, а руководство такое шустрое

Изменено: Дана - 31.01.2014 17:18:07

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

НатальяS

Новичок

Сообщений: 21Баллов: 10Регистрация: 17.07.2013

#34

31.01.2014 17:50:22

Цитата

Дана пишет:
Что-то я в начале невнимательно прочитала вопрос. Прошу прощения.
На новую должность вас перевели, а я тут возмущаюсь чего-то.

Цитата
НатальяS пишет: Мне принесли на подпись Доп.соглашение на присвоение "Старшего инспектора" с новым окладом.

Цитата
НатальяS пишет: Попалась в капкан собственной невнимательности на радость другого сотрудника.

Ну это же не сотрудник виноват, что его обязанности вам слили, а руководство такое шустрое

хорошо, что в ДИ не прописали обязанности уборщицы...на том, спасибо.

А вот почему здесь никто не увидел нарушения, что ДИ разрабатываются на основании Положения по отделу, Административных регламентов?
Что недопустимо функции предписанные для исполнения в другом отделе перебрасывать в несвойственный для их исполнения отдел?
Реорганизации не произошло, инспектор по социальным выплатам не сокращен, не уволен...захотел сдыхать с себя часть работы...договорился с руководителем...
Мне без предварительного разговора, уведомления, согласования принесли ДИ на трех листах, где было все то-же самое...плюс один пункт, который при беглом осмотре оказался незамеченным мною.

Я больше скажу, заметь я его, ничего бы не изменилось...Угроза увольнением, лишение премии это у нас как пить дать...

Цитировать Имя

Дана V.I.P. Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008 Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#35 31.01.2014 21:15:29 НатальяS, я так понимаю , что это крик души. Ничего изменить нельзя. Я вас понимаю. Мы все хотим, чтобы к нам относились не потребительски, а с уважением. Но к сожалению, не всегда есть выбор. Если бы так легко было найти такую работу, чтобы во всем все устраивало! Мало кому везет, чтобы все срослось, и зарплата, и коллектив, и руководство, и условия труда ! Каждый с этим когда нибудь обязательно сталкивается. Либо ищи другую работу, либо терпи, если терпится! Изменено: Дана - 31.01.2014 21:21:13 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Изменение должностной инструкции , Публикация №562259

Последние публикации

Новости