seela (Все сообщения пользователя) , Публикация №537844

Спасибо!

Уважаемые кадровики, прошу вас помочь в разрешении следующей проблемы. Планируется сокращение штата организации. Однако на одной из ставок работает по срочному трудовому договору (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который, в свою очередь, находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет) сотрудник. Можно ли расторгнуть с ним трудовой договор по основаниям, предусмотренным ч.2 ст.81 ТК РФ?