EEST (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 730207
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1
    Приказ и запись в трудовую книжку (прогул), Работник отказался давать объяснения
     
    Цитата
    Ev_Genia пишет:
    Цитата
    EEST пишет:

    Директору надо срочно в командировку , а тут прогульщик ... надо же расчет сделать, а то прогульщик начнет требовать ... вот и вопрос времени...
    если командировка больше месяца, всё равно возложат на кого-то обязанности руководителя, он приказ и подпишет, чтобы сроки не упустить. Ни в коем случае не увольняйте до истечения срока дачи объяснений работником. Его письменно уведомили, что он должен написать объяснительную? Если нет, он потом может заявить, что вы ничего с него не требовали
    он отказался писать объяснительную в присутствии сотрудников, составили акт отказа, сотрудники подписались...
    Приказ и запись в трудовую книжку (прогул), Работник отказался давать объяснения
     
    Цитата
    Ev_Genia пишет:
    Цитата
    Надежда Бекетова пишет:
    Вы бы не торопились - успеете уволить. Здесь главное - гарантированно соблюсти сроки
    это точно, у вас в запасе месяц, а поспешите - работника насмешите....
    Директору надо срочно в командировку , а тут прогульщик ... надо же расчет сделать, а то прогульщик начнет требовать ... вот и вопрос времени...
    Приказ и запись в трудовую книжку (прогул), Работник отказался давать объяснения
     
    Цитата
    Надежда Бекетова пишет:
    Цитата
    EEST пишет:
    а причем здесь пятидневка?
    А при том, что срок исчисляется в рабочих днях .

    Цитата
    Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

    До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
    никак в толк не возьму причём тут пятидневка если сегодня только понедельник...
    сегодня 29-го и затребовали объяснение от работника, он отказался, акт об отказе составили от 29-го в 8:30...
    есть сомнения когда истекает 2-х дневный срок 30-го в конце рабочего дня или 31-го...
    Приказ и запись в трудовую книжку (прогул), Работник отказался давать объяснения
     
    Цитата
    Надежда Бекетова пишет:
    Цитата
    EEST пишет:
    если сегодня 29-го отказался работник давать объяснения, то отсчет 29,30 и тогда 31-го приказ. Или можно 30-го в конце рабочего дня делать приказ?
    Если у работника пятидневка, то приказ нужно делать 01.08.
    а причем здесь пятидневка? если 2-а дня на объяснительную... или 29 не включается в отсчёт?
    Приказ и запись в трудовую книжку (прогул), Работник отказался давать объяснения
     
    Цитата
    1155 пишет:
    Цитата
    EEST пишет:
    Приказ об увольнении за прогул можно 30.07.2013 делать?
    должны дать 2 рабочих дня на предоставление объяснения, потом увольняйте
    если сегодня 29-го отказался работник давать объяснения, то отсчет 29,30 и тогда 31-го приказ. Или можно 30-го в конце рабочего дня делать приказ?
    Приказ и запись в трудовую книжку (прогул), Работник отказался давать объяснения
     
    Здравствуйте!

    Возникла ситуация - в пятницу(26.07.2013) работник не вышел на работу, связаться с работником не удалось- телефон его не отвечал.
    В этот же день составили акт об отсутствии на рабочем месте. Подписались 2-а сотрудника.

    Сегодня, понедельник (29.07.2013), работник появился, объяснительную писать отказался и ушел. Акт об отказе составили и подписали 3-и сотрудника.

    Директор сказал уволить за прогул. Приказ об увольнении за прогул можно 30.07.2013 делать?
    Страницы:1