Добрый день. Ситуация такая: наш секретарь собирается в декрет где-то в сентябре, сейчас постоянно на больничных или просто отпрашивается по состоянию здоровья. Мы нашли уже сотрудницу на ее место. Хотим ее трудоустроить пока чтоб училась, передавали дела, но я не знаю как ее оформить. ведь в штатном одна должность секретаря. Думала договором подряда, но что там писать не понятно. Помогите решить этот вопрос, пожалуйста.
Как оформить на работу
Как оформить на работу, Есть сотрудница (скоро уходит в декрет) хотим взять на обучение офис-менеджера не знаю как оформить
15.07.2013 14:57:25 | |
15.07.2013 15:41:51 По срочному не получается т.к. наш секретарь неделю болеет неделю работает или каждые три дня болеет. я не могу постоянно принимать и увольнять новенькую | |
15.07.2013 15:45:30
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах. | |||
15.07.2013 15:47:48 а других способов нет? не хочется потом двух секретарей иметь | |
15.07.2013 15:56:14 У ВАс нет оснований принимать ее по гражданско-правовому договору! У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах. | |
15.07.2013 16:49:12
Оформите работника на неполный рабочий день (как вариант). | |||
15.07.2013 16:56:58
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах. | |||||
15.07.2013 17:01:03 так я и написал.
| |||
17.07.2013 07:34:55 т.е. выход один - еще одну ставку делать и оформлять как на постоянную работу. а не на место декретницы? | |
17.07.2013 07:38:27
Либо принимать её только в сентябре, когда основная сотрудница уйдет в отпуск. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | ||||
Читают тему