Вахта , Публикация №242803

это пишут в части первой статьи 301 ТК РФ

Неверно Вы трактуете ТК, вкладываете свой смысл, а не то, что имеет в виду законодатель

Составляется график на весь учетный период, который существует в организации. Ознакомлены РАБОТАЮЩИЕ сотрудники должны быть не менее чем за 2 месяца - это не изменение условий работы, это график работы. Могут быть конечно люди, которые принимаются на работу непосредственно перед началом вахты (например вахта с 1 августа, человека оформили в июле именно с начала вахты) в этом случае сразу при приеме и знакомим с графиком работы. Понятно, что в данном случае 2 месяца мы не можем соблюсти.

5378449, Вы же написали: "график работы на вахте доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие."
До введения в действие графика, а не до приема на работу. Понятно? Разницу уловили?
Если график введен в действие, то даже приняв заранее (за 2 месяца до начала работ) новых работников у вас уже просто нет никакой возможности повернуть время вспять и ознакомить их "за два месяца до введения графика".



Здесь не соглашусь с Вами. Мы не "не можем соблюсти", а "мы не обязаны соблюсти", потому что за два месяца до введения графика эти люди работниками предприятия не являлись.