Тема форума: Как оформить отпуск в табеле, если несколько дней - официальные праздники | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 318277

Как оформить отпуск в табеле, если несколько дней - официальные праздники , Публикация №318277

Страницы:1
Ответить
Как оформить отпуск в табеле, если несколько дней - официальные праздники
 
Работник написал заявление на отпуск с 10 по 23 июня включительно. Но вот 11 - сокращённый рабочий день, а 12 - вообще выходной. Продляется ли ему отпуск?
Как это отразить в табеле: поставить 12-го не "от", а "В" и продлить отпуск не до воскресенья, а до понедельника (включительно)? Или отпускнику стоит переписать заявление?

Спасибо!
 
Цитата
priznak214 пишет:
Работник написал заявление на отпуск с 10 по 23 июня включительно. Но вот 11 - сокращённый рабочий день, а 12 - вообще выходной. Продляется ли ему отпуск?
Нет, ничего не продляется, если в заявлении указаны конкретные даты (а не количество календарных дней отпуска).
Просто 12 июня, как праздничный день, не включается в количество дней отпуска. Т.е. в данном случае продолжительность отпуска будет составлять 13 дней.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
priznak214 пишет:
в табеле: поставить 12-го не "от", а "В"
обязательно
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл