Здравствуйте! У меня в компании такая ситуация! Я сама проработала в организации с начала ее организации, вернее участвовала в этом и сейчас ухожу в декрет, но долго не планирую, не хочу сидеть дома, тем более есть кому смотреть за ребенком! Руководители отнеслись хорошо и были не против, если совсем уйду на 3 года, если подыщу себе замену! Подобрала женщину в качестве помощницы! Решила взять постарше, с ребенком, чтобы сразу не ушла в декрет! Но как оказалось, что она беременна и искала работу специально ради декретных! Узнала от других женщин работающих с ней, проговорилась! И посмотрела в компьютере у нее по запросам в инете, так что информация правдивая!
Теперь ее конечно не уволишь после испытательного срока, хотя она не очень опытная, я взялась ее поднатаскать! И хорошо, если беременность у нее будет нормально протекать, но может быть и токсикоз, да и вообще всякое! Так что работать полноценно не сможет, а компания частная и все работники загружены на 100% и никто работать за нее не может, тем более она выполняет функции секретаря, т.е. нужно всегда быть на телефоне, за компом и т.д. Могу ли я, когда она начнет брать больничные предложить не работать, но с сохранением заработка, а взять другую женщину? Просто официально она получает меньше, в общем как обычно! Вдруг она не согласиться, я могу взять другую и просто не давать ей работы, пусть сидит себе и все! Просто уже права качает, нервы мне мотает, хотя я сама уже на большом сроке, официально в декрете, просто работаю потому что не хочу дома сидеть пока!
Короче подставила нас по полной! и что с ней после декрета делать? Можно сократить ее должность, т.к. сотрудника который будет долго вместо нее работать не хочется увольнять!
Теперь ее конечно не уволишь после испытательного срока, хотя она не очень опытная, я взялась ее поднатаскать! И хорошо, если беременность у нее будет нормально протекать, но может быть и токсикоз, да и вообще всякое! Так что работать полноценно не сможет, а компания частная и все работники загружены на 100% и никто работать за нее не может, тем более она выполняет функции секретаря, т.е. нужно всегда быть на телефоне, за компом и т.д. Могу ли я, когда она начнет брать больничные предложить не работать, но с сохранением заработка, а взять другую женщину? Просто официально она получает меньше, в общем как обычно! Вдруг она не согласиться, я могу взять другую и просто не давать ей работы, пусть сидит себе и все! Просто уже права качает, нервы мне мотает, хотя я сама уже на большом сроке, официально в декрете, просто работаю потому что не хочу дома сидеть пока!
Короче подставила нас по полной! и что с ней после декрета делать? Можно сократить ее должность, т.к. сотрудника который будет долго вместо нее работать не хочется увольнять!
