Спасибо! а работы такие: очень часто руководству надо подготовить отчет, срок "вчера". сидишь и трудишься после работы. по условиям ненормированного рабочего времени предполагается, что работник может привлекаться к написанию этих отчетов и свыше 8 часов в течение дня, хоть все 24 часа. понятно, что это должно носить эпизодический характер, но согласитесь - отчет может порой занимать несколько суток. есть ли какие - нибудь ограничения по количеству часов, в течение которых работник может привлекаться к выполнению труд. функций (например, как в случае со сверхурочными работами). я не нашла ответ на этот вопрос нигде.
И еще вопрос: надо ли вести учет времени, отработанного дополнительно? или везде надо в табеле ставить "8", хотя по факту человек работал например, 10 часов (скажу сразу, мнения расходятся, не знаю - какое верное).
и еще: если человек не привлекался к дополнительному выполнению труд. функции, ему должен предоставляться доп. отпуск или нет?
и еще: если есть и ПВТЬР, и колдоговор, сведения о перечне должностей обязательно должны быть и там, и там? или же достаточно в одном документе?
