Тема форума: директор-совместитель | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 525736
Страницы:1
Ответить
директор-совместитель
 
добрый день. подскажите. 2 фирмы \"зонтик\" и \"тросточка\". в них по 2 учредителя-одни и те же люди. в \"зонтике\" нанятый директор-увольняется. на его место избирают Иванова- одного из учредителей. он оформлен в \"тросточке\" как главный инженер. должен ли он просить разрешение на работу директора по совместительству у руководства (получается у себя же) в \"зонтике\"?

деятельность "зонтика" не ведется->з/п не начисляется, что указывать в приказе о приеме Т-1 в графе оклад?
 
Цитата
маша пишет:
должен ли он просить разрешение на работу директора по совместительству у руководства (получается у себя же) в "зонтике"?
Нет.

Цитата
маша пишет:
деятельность "зонтика" не ведется->з/п не начисляется, что указывать в приказе о приеме Т-1 в графе оклад?
Оклад согласно штатному расписанию.
Другой вопрос, что, если деятельности нет, можно оформить отпуск без сохранения заработной платы.
Изменено: Надежда Бекетова - 29.05.2013 10:18:22
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
смысл заявления на отпуск б/с на самого себя есть?
 
дату окончания отпуска б/с поставить невозможно, что указать в сроках?
 
Цитата
Dok пишет:
смысл заявления на отпуск б/с на самого себя есть?
Полагаю, что нет (если Вы про ГД, который является единственным участником).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Dok пишет:
дату окончания отпуска б/с поставить невозможно, что указать в сроках?
Дату придется ставить. При необходимости делать новый Приказ на новый срок.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Dok пишет:
смысл заявления на отпуск б/с на самого себя есть?
А как потом доказать факт предоставления отпуска без сохранения?
А потом сдвинется период предоставления отпуска ежегодного.
Деятельность не ведется сегодня, а что будет завтра никто не знает. А до-ки должны быть в порядке.
 
эмм, а что делать со штатным расписанием? в нем три персоны. бух говорит: "ставь минималку" директору. но тогда его з/п будет меньше всех, как то это не правильно..
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл