оформление трудовых отношений с работником 15 лет , Публикация №366837

оформление трудовых отношений с работником 15 лет

Алёнка Свои люди Сообщений: 143Баллов: 118Регистрация: 20.07.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика", Пользователь "ИКС-2017"	#1 25.05.2013 21:59:28 Всем доброго вечера! Подскажите, пожалуйста. К нам просится на работу (на время летних каникул) школьник 15 лет. Никогда не сталкивалась с этим. Как все правильно оформить и можем ли мы принять его на работу?
	Цитировать Имя

Гость

26.05.2013 06:10:10

Можно, если Ваши работы не вредные, не опасные и не тяжелые -принимайте на неполный р\день.
Для этого надо письменное согласие от родителей и разрешение комиссии по делам несовершеннолетних, + обязательно медосмотр.

Основание:

Цитата

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

+ТК РФ. Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Цитировать Имя

Алёнка Свои люди Сообщений: 143Баллов: 118Регистрация: 20.07.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика", Пользователь "ИКС-2017"	#3 27.05.2013 08:46:26 Спасибо!
	Цитировать Имя

Росита Свои люди Сообщений: 317Баллов: 263Регистрация: 13.09.2010	#4 27.05.2013 10:27:20 Для 15-летнего работника устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: не более 24 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ), не более 5 часов в день (ст. 94 ТК РФ)
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

оформление трудовых отношений с работником 15 лет , Публикация №366837

Последние публикации

Новости