Тема форума: инвалидность | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 480951
Страницы:1
Ответить
инвалидность, как правильно и проще поступить
 
у нас работает сторожем на 0,5 ставки пенсионер... с января месяца он находится на больничном.. недавно позвонил и сообщил что оформляет инвалидность.. как нам правильно и проще все оформить какие документы мы должны с него потребовать или проще попросить написать заявление на увольнение по собственному желанию? будет ли это иметь значение для работника ( не хочется его обижать)))
 
Цитата
Svet122 пишет:
как нам правильно и проще все оформить какие документы мы должны с него потребовать или проще попросить написать заявление на увольнение по собственному желанию?
не поняла, а как то, что он оформляет инвалидность, повлияет на его работу???????Он что, принес Вам справку, что ему нельзя работать на данной должности по состоянию здоровья???
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
Цитата
Svet122 пишет:
как нам правильно и проще все оформить какие документы мы должны с него потребовать или проще попросить написать заявление на увольнение по собственному желанию?
Документы он Вам должен предоставить после оформления инвалидности. Исходя из того, какие ограничения по работе будут, Вы и будете исходить (переводить или увольнять).
А заявление по собственному желанию работник может написать в любое время (если хочет).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Svet122 пишет:
проще попросить написать заявление на увольнение по собственному желанию? будет ли это иметь значение для работника
Это конечно проще. А для работника есть плюс и минус:
Минус: не получит выплату в размере 2-х недельного пособия при увольнении по инвалидности или состоянию здоровья.
Плюс: в трудовой не будет стоять отметка об этом, то есть легко сможет устроиться на другое место, скрыв свое состояние здоровья.

Цитата
general пишет:
принес Вам справку, что ему нельзя работать на данной должности по состоянию здоровья???

Цитата
Svet122 пишет:
работает сторожем
Вряд ли ему можно будет работать на этой должности. Тем более, если ночные смены.
 
Цитата
Снеженка пишет:
если ночные смены.
совсем сторожей не оформляла, чет я думала, они обычно работают))))по норм графику:D:D:D
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
приходил работник принес больничный лист закрытый 15.05.2013 и талон на законченный случай временной нетрудоспособности от 17.05.2013 еще на руках у него есть справка об установлении инвалидности 1 группы до 01.06.2015 и индивидуальная программа реабилитации где указано что противопоказаны все виды трудовой деятельности
 
Svet122, срочно - сегодня же его увольняете.
 
Цитата
Снеженка пишет:
Svet122, срочно - сегодня же его увольняете.
если работник отказался оставить справку МСЭ и программу реабилитации ссылаясь на то, что ему их нужно предоставить в пенсионный фонд. увольнять его без выходного пособия по собственному желанию? какие документы он должен предоставить в оригинале для увольнения по ст 83 тк?
 
Нужно было копии снимать. А вот что Вы сейчас ему ставите в табеле???

Цитата
Svet122 пишет:
увольнять его без выходного пособия по собственному желанию?
По собственному желанию можно увольнять только по заявлению работника.
 
Цитата
Снеженка пишет:
Нужно было копии снимать. А вот что Вы сейчас ему ставите в табеле???
Цитата
Svet122 пишет:
увольнять его без выходного пособия по собственному желанию?
По собственному желанию можно увольнять только по заявлению работника.
до 15-го у него был больничный документы он принес 17-го. копии мы сняли, но и заявление по собственному он написал... но дело в том, что не хочется его обижать.. он пенсионер, живет один.. наш бух говорит, что не сталкивалась с такими ситуациями. я так вообще занимаюсь кадрами только три месяца вот и думаю как сделать "по -хорошему")))
 
Цитата
Svet122 пишет:
документы он принес 17-го.
Вот надо было и увольнять 17 по инвалидности. Теперь с 16 по день увольнения в табеле что собираетесь проставлять? Чем дольше думаете, тем большУю проблему себе создаете.
 
Цитата
Svet122 пишет:
копии мы сняли
Тогда увольняйте по п.5 ч.1 ст.83 (в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением). В основании у Вас должна быть указана справка МСЭ. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Цитата
Svet122 пишет:
но и заявление по собственному он написал...
Зачем? Он не хочет, чтобы в ТК была запись об увольнении по инвалидности?
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл