Помогите, оформление на 0,1 и 0,2 ставки , Публикация №337237

Помогите, оформление на 0,1 и 0,2 ставки, Как выяснить сколько часов будет работать работник?

Катя - новичок

Гость

16.05.2013 10:34:26

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться! Как рассчитать продолжительность раб. времени, если один работник оформляется на 0,1 ставку, а другой на 0,2. Это сколько часов в неделю он будет занят? Подскажите формулу расчета.
Не знаю что писать в ТД....(((((((((((

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

16.05.2013 10:59:34

Цитата
Катя - новичок пишет: Как рассчитать продолжительность раб. времени, если один работник оформляется на 0,1 ставку, а другой на 0,2. Это сколько часов в неделю он будет занят?

У сотрудника 40-часовая рабочая неделя?

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Катя Гость	#3 16.05.2013 11:01:01 Оклад 10 000, и 0,1 ставка З/п= 1 000 Оклад 10.000 и 0,2 ставки З/п=2 000 Оклад 15.000 и 0,2 ставки З/п= 3 000 Какой должен быть график работы? Как это рассчитывается? Заранее спасибо, господа специалисты.
	Цитировать Имя

Катя

Гость

16.05.2013 11:01:37

Цитата
Надежда Бекетова пишет: У сотрудника 40-часовая рабочая неделя?

Да)

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

16.05.2013 11:26:27

Цитата
Катя пишет: Какой должен быть график работы? Как это рассчитывается?

Так и рассчитываете:
0,1 ставки - 4 часа в неделю.
0,2 ставки - 8 часов в неделю.
и т.д.
График может быть любым: и по часу в день и все 4 часа в один день (при оформлении на 0,1 ставки).

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Гость Гость	#6 05.09.2014 12:35:46 Подскажите,пожалуста,сколько положено дней отпуска работнику на 0,2 и 0,1 ставки????
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

05.09.2014 13:17:16

Цитата
Гость пишет: работнику на 0,2 и 0,1 ставки????

нет понятия 02, ставки! Работник работает неполный рабочий день. Но на отпуске это никак не отражается. ВСЕМ положено 28 дней отпуска. Просто отпускных он получит меньше, чем другой работник (ПОТОМУ ЧТО ОТПУСКНЫЕ РАССЧИТЫВАЮТСЯ ИСХОДЯ ИЗ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА)

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость

Гость

13.02.2015 09:32:27

Цитата
Катя пишет: Оклад 10 000, и 0,1 ставка З/п= 1 000 Оклад 10.000 и 0,2 ставки З/п=2 000 Оклад 15.000 и 0,2 ставки З/п= 3 000 Какой должен быть график работы? Как это рассчитывается? Заранее спасибо, господа специалисты.

Цитата

Надежда Бекетова пишет:

Цитата
Катя пишет: Какой должен быть график работы? Как это рассчитывается?

Так и рассчитываете:
0,1 ставки - 4 часа в неделю.
0,2 ставки - 8 часов в неделю.
и т.д.
График может быть любым: и по часу в день и все 4 часа в один день (при оформлении на 0,1 ставки).

Добрый день! Подскажите а как рассчитать 0,94 ст. при 36 часовой рабочей недели

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

13.02.2015 09:52:46

Цитата
Гость пишет: Подскажите а как рассчитать 0,94 ст. при 36 часовой рабочей недели

Это Вы прикалываетесь???

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

15.02.2015 19:22:42

Цитата
Гость пишет: как рассчитать 0,94 ст. при 36 часовой рабочей недели

33,84
(Тридцать три целых, восемьдесят четыре сотых) часа

Изменено: Валентина+Валентина - 16.02.2015 08:20:44

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

16.02.2015 07:47:12

Цитата
Валентина+Валентина пишет: ,84

часа

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 712Баллов: 1145Регистрация: 28.04.2019

10.09.2019 10:57:22

у нас работник на окладной системе, расчет идет по дням,сейчас трудится по 2 ч 5 дней в неделю ,просит перевести на 0.1 ставки

варианты графика работы для него
ежедневно в табеле ставим 0,8 каждый рабочий день
либо вариант по 1ч. 4 дня в неделю
либо вариант 4 ч в неделю 1 день

от месяца к месяцу у него норма часов будет разная проставляться в табеле? ( система окладная)

Цитировать Имя

Яна Новичок Сообщений: 8Баллов: 4Регистрация: 27.11.2018 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#13 10.09.2019 11:23:23 Я бы ставила 4 часа в неделю, так проще, тем более что на окладе. Общее норма часов соблюдается и хорошо.
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

10.09.2019 11:54:55

Цитата
Stes написал: просит перевести на 0.1 ставки

1. Это не перевод
2. Нет понятия 0,1 ставки.

Оформляется изменение режима работы. И вот КАК договорятся работник и работодатель (а не тетеньки и дяденьки с форума)))), такой режим работы и график работы и устанавливается работнику.

Цитата
Stes написал: ежедневно в табеле ставим 0,8 каждый рабочий день

А в табеле ставим так, КАК работник работает, а не из головы что-то придумываем.

Цитата
Stes написал: от месяца к месяцу у него норма часов будет разная проставляться в табеле? ( система окладная)

Работодатель обязан вести учет рабочего времени (отметки в табеле) и это зависит лишь от того, как работник работает, а не от формы оплаты труда.
НОРМА часов устанавливается в ТД (соответственно - в ДС к ТД). А в табеле отмечается фактически отработанное время.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 712Баллов: 1145Регистрация: 28.04.2019

16.09.2019 11:09:58

Цитата
вот КАК договорятся работник и работодатель (а не тетеньки и дяденьки с форума)))), такой режим работы и график работы и устанавливается работнику

работнику все равно ( это мертвые души)

Цитата
Снеженка написал: А в табеле ставим так, КАК работник работает, а не из головы что-то придумываем.

по факту этого работника не будет на работе

Цитата
Снеженка написал: НОРМА часов устанавливается в ТД (соответственно - в ДС к ТД). А в табеле отмечается фактически отработанное время.

у него оклад на 0,1 ставки 10.000 тр постоянно от месяца к месяцу

пока с бухгалтером остановились на варианте кажд день по 0.8 ч

те в сентябре у него получается 21 раб день по 0,8 ч = 16,8 ч в месяц. а в октябре 23 раб дня = 18,4 ч в месяц, но оклад остается прежним 10.000

а как прописать лучше в доп согл прописать такой режим работы (4 часа 1 раз в неделю, еще учитывая так чтобы рабочий день не выпал на праздничный ?)

по сути вариант раз в неделю 4 ч более правдоподобен, чем вариант рабочего времени по 48 мин в день

Изменено: Stes - 16.09.2019 11:39:32

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 1785Баллов: 1461Регистрация: 21.12.2015

16.09.2019 12:13:03

Цитата

а как прописать лучше в доп согл прописать такой режим работы (4 часа 1 раз в неделю, еще учитывая так чтобы рабочий день не выпал на праздничный ?)

по сути вариант раз в неделю 4 ч более правдоподобен, чем вариант рабочего времени по 48 мин в день

Что при том, что при другом варианте Вам все равно придется вводить суммированный учет рабочего времени. Ну или придумывать какой-то механизм компенсации переработанного/недоработанного из-за праздников рабочего времени в пределах каждой недели.

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 712Баллов: 1145Регистрация: 28.04.2019

16.09.2019 14:26:48

Цитата
Nimphelos написал: Что при том, что при другом варианте Вам все равно придется вводить суммированный учет рабочего времени

я считаю так, при 40 часовой ( 1 ставка) раб неделе и при окладной системе оплаты труда за сентябрь в табеле получается отработано 21 рабочий день и 168 ч, в октябре рабочих дней 23 и часов соответственно 184 ч, но зп одинакова что за сент что за окт ( только меняется стоимость 1 рабочего дня)

при 4 часовой рабочей неделе ( 0,1 ставка) если работнику в табеле ставим по 0,8 ч , то в сентябре у него 16,8 ч в месяц, в октябре 18,4 ч в месяц, оклад тот же
те при таком учете рабочего времени нет ни переработок ни доработок? или я что то не понимаю

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 1785Баллов: 1461Регистрация: 21.12.2015

16.09.2019 15:07:42

Цитата

Stes написал:

Цитата
Nimphelos написал: Что при том, что при другом варианте Вам все равно придется вводить суммированный учет рабочего времени

я считаю так, при 40 часовой ( 1 ставка) раб неделе и при окладной системе оплаты труда за сентябрь в табеле получается отработано 21 рабочий день и 168 ч, в октябре рабочих дней 23 и часов соответственно 184 ч, но зп одинакова что за сент что за окт ( только меняется стоимость 1 рабочего дня)

при 4 часовой рабочей неделе ( 0,1 ставка) если работнику в табеле ставим по 0,8 ч , то в сентябре у него 16,8 ч в месяц, в октябре 18,4 ч в месяц, оклад тот же
те при таком учете рабочего времени нет ни переработок ни доработок? или я что то не понимаю

Ну а теперь дойдите до ноября.

В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени продолжительность рабочего времени работника при 4-часовой рабочего неделе должна составлять 15 часов. А сколько она составит у Вас?:)

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

16.09.2019 15:21:53

Цитата
Stes написал: если работнику в табеле ставим по 0,8 ч , то в сентябре у него 16,8 ч в месяц, в октябре 18,4 ч в месяц, оклад тот жете при таком учете рабочего времени нет ни переработок ни доработок?

Все верно. Как написано в ТД - так работает и оклад получает за норму в месяце. В случае, когда в месяце праздничный день, рабочее время уменьшается на час. Если у работника рабочий день час и меньше, то он в этот день не работает совсем. При этом оклад у него не изменяется - месяц отработан полностью, полностью и получает за него.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 712Баллов: 1145Регистрация: 28.04.2019

16.09.2019 16:08:37

Цитата

Nimphelos написал:
Ну а теперь дойдите до ноября.В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени продолжительность рабочего времени работника при 4-часовой рабочего неделе должна составлять 15 часов. А сколько она составит у Вас?

(4ч/5) * 20 (ноябрь) - 1 час перед праздничным днем=15 ч в месяц

я не пойму, если мы установим работнику режим работы 4 ч в неделю (1 рабочий день ) сколько часов он должен за месяц отработать ?
сейчас еще раз переговорила с бухгалтером- у нас идет оклад по дня и она не знает насколько правильно /неправильно будет происходить расчет зп в 1С если мы ему установим график 1 день в неделю по 4 ч при пятидневке

:wall

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 1785Баллов: 1461Регистрация: 21.12.2015

16.09.2019 16:30:25

Цитата
Stes написал: (4ч/5) * 20 (ноябрь) - 1 час перед праздничным днем=15 ч в месяц

И как Вы это собираетесь реализовывать, если работает он у Вас меньше часа в день? Нет, понятно, что если у него 42 минуты в день, то в предпраздничный день он просто не выйдет на работу. Но если он выйдет на работу во все остальные дни, то за месяц он отработает 15 часов и 18 минут. А не 15 часов, как должен по норме.

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 712Баллов: 1145Регистрация: 28.04.2019

16.09.2019 16:57:04

Цитата
Nimphelos написал: Но если он выйдет на работу во все остальные дни, то за месяц он отработает 15 часов

так так, стоп
получается в ноябре ситуация по табелю будет такая:
0,8 ч *20 рабочих дней = 16 часов в месяц (сокращенного предпраздничного дня в ноябре нет)

Цитата
Nimphelos написал: то за месяц он отработает 15 часов и 18 минут. А не 15 часов, как должен по норме.

не пойму никак

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 1785Баллов: 1461Регистрация: 21.12.2015

16.09.2019 17:22:24

Цитата

Stes написал:

Цитата
Nimphelos написал: Но если он выйдет на работу во все остальные дни, то за месяц он отработает 15 часов

так так, стоп
получается в ноябре ситуация по табелю будет такая:
0,8 ч *20 рабочих дней = 16 часов в месяц (сокращенного предпраздничного дня в ноябре нет)

Цитата
Nimphelos написал: то за месяц он отработает 15 часов и 18 минут. А не 15 часов, как должен по норме.

не пойму никак

Упс, простите, да, с ноябрем такой проблемы не будет. Но она возникнет с месяцем, где будет предпраздничный рабочий день.:)

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 712Баллов: 1145Регистрация: 28.04.2019

17.09.2019 00:17:32

Цитата
Nimphelos написал: . Но она возникнет с месяцем, где будет предпраздничный рабочий день.

Те все таки не верно ставить в табеле ежедневную работу по 0.8ч? (если выпадет предпраздничный например в декабре 31, то норма часов должна быть за декабрь месяц - 16. 6 часов? Те 20 рабочих дни табелируем по 0.8 =16ч, 30.12 - не 0.8, а 0.6 ч, а 31.12 получается вообще 0ч :stars

Помогите пжл разобраться, я не бухгалтер, а наш бух по расчёту зп вообще мне помогать в этом вопросе отказывается, говорит, вот какой график сама установишь и какие табели будешь сдавать так и будем начислять

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 1785Баллов: 1461Регистрация: 21.12.2015

17.09.2019 00:50:05

Цитата
Stes написал: Те 20 рабочих дни табелируем по 0.8 =16ч, 30.12 - не 0.8, а 0.6 ч, а 31.12 получается вообще 0ч

Ну, так вы выйдете на норму, да. Только это ж как-то нужно зафиксировать в режиме работы. Что, мол, если из-за предпраздничного рабочего дня продолжительность рабочего времени на соответствующей неделе оказывается больше нормы, исчисленной в соответствии с Порядком, то разница компенсируется сокращением продолжительности рабочего времени в предшествующий предпраздничному дню рабочий день. А если предпраздничный рабочий день - понедельник, то в ближайший рабочий день, следующий за предпраздничным. Как-то так. Тогда выйдет, что каждую неделю вы будете обеспечивать работнику отработку нормы и не возникнет оснований для введения суммированного учета.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов