Мы хотим взять специалиста по эл. оборудованию, но на определенное время (пока не найдется более подходящий кандидат). Если заключать труд. договор, то необходимо указать причину того, что договор срочный, а её по сути нет (вакансия совершенно свободная). Подойдет ли тут, как вариант, гражданско-правовой договор? По сути тот человек будет просто периодически оказывать услуги по обслуживанию оборудования. И нужно ли ему в таком случае проходить медосмотр. Помогите, пожалуйста, разобраться.
помогите, пожалуйста, разобраться, какой вид договора выбрать
помогите, пожалуйста, разобраться, какой вид договора выбрать
17.06.2013 10:06:15 | |
17.06.2013 11:10:05
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
17.06.2013 11:34:01
epine86, главное правильно прописать все в договоре. Например "произвести ремонт станков...", а не "производить ремонт станков по мере необходимости" и т.д. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
17.06.2013 13:03:55 Снеженка, спасибо за ответы! | |
17.06.2013 15:17:50 epine86, почитайте еще тут -  Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | ||||
Читают тему