Тема форума: выход в нерабочий праздничный день в случае аварии | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 800012
Страницы:1
Ответить
выход в нерабочий праздничный день в случае аварии
 
Подскажите пожалуйста, согласно ст. 113 ТК РФ работодатель вправе без согласия вызвать работника в нерабочий праздничный день на работу в случае производственной аварии.
А если работник все же отказался выходить на работу, вправе ли его работодатель как либо наказывать?
 
Цитата
qsz пишет:
А если работник все же отказался выходить на работу, вправе ли его работодатель как либо наказывать?
Да.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
нет, но стоит задуматься нужен ли вам такой работник в дальнейшим.....
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Цитата
qsz пишет:
А если работник все же отказался выходить на работу, вправе ли его работодатель как либо наказывать?
Да.
Как за прогул? Или просто замечанием.
 
Цитата
qsz пишет:
Как за прогул? Или просто замечанием.
Если выход на работу в праздничный день оформлен правильно, то можете применить любой вид дисциплинарного взыскания (от замечания до увольнения). Многое, конечно, зависит от последствий такого невыхода и от уважительности (или неуважительности) причины невыхода работника. Работодатель должен самостоятельно определить тяжесть совершенного дисциплинарного проступка.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Понятно, благодарю!
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл