| Цитата |
|---|
Tesla пишет:
такого чёткого разделения на приказы по ЛС и по кадрам нет, |
А оно должно быть - как вы сами определите в инструкции по кадровому делопроизводству какие приказы к какой номенклатуре дел относятся. так и будет.
| Цитата |
|---|
Tesla пишет:
как в 1С идёт разделение, так и научил меня начальник разбивать приказы |
1-С - это программа для облегчения работы грубо говоря, но не норматив. И в 1-С у вас будут так нумероваться приказы, как Вы захотите (как удобнее вам). А вот на бумажном носителе это все должно быть упорядочено. Приказы должны разбиваться как минимум по годам хранения. В некоторых организациях (больших) вообще могут все отдельно быть: о приеме, об увольнении, о совмещении, отпусках и т.д, А в небольших прием, увольнение, перемещение, совмещение - это все может быть в одном НД - в приказах по личному составу например. Отпуска, взыскания - по кадрам (срок хранения 5 лет). А вот отпуска по БиР, по уходу, без содержания, поощрения - либо третье НД (если много у вас бывает), либо в приказы по л/с (так как так же срок хранения 75 лет).
