Добрый день! Подскажите с ситуацией. Главбух "Б" ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место "до выхода основного работника" приняли "К". Сейчас "К" легла на операцию. Вынуждены брать нового сотрудника - "Г". Вроде логично "Г" принимать до выхода "К", но "К", в свою очередь, говорит, что после больничного работать не будет... Как поступить в такой ситуации? Можно ли поступить так: 1. Принять "Г" до выхода основного сотрудника (без уточнения какого именно). 2. Затем попросить "К" в случае невозвращения написать заявления таким образом, чтобы последний день больничного был последним днем работы (чтобы не пришлось "Г" увольнять и заново принимать). Спасибо.
Срочный ТД
Срочный ТД, прием "срочника" на место "срочника"
25.03.2013 10:36:11 | |
25.03.2013 11:05:22
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему