В организации два структурных подразделения с разными названиями, но должности в этих структурных подразделениях одинаковы. Вопрос: можно ли сократить штат только одно структурное подразделение?
Сокращение штата (очень нужна помощь)
Сокращение штата (очень нужна помощь), Сокращение штата
20.02.2013 09:30:51 | |
20.02.2013 11:18:05 Спасибо. А как можно подкрепить доказательством? Так как у нас 3 кадровика и все говорят по разному. | |
20.02.2013 12:29:05
Ни в одном нормативном акте я не встречала такого запрета. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
20.02.2013 18:16:38 Надежда Бекетова, проконсультируйте! Есть ли какой нибудь нормативный документ, который устанавливает ограничительные сроки на введение аналогичных должностей после сокращения? | |
21.02.2013 11:54:56 Надежда Бекетова, Ответьте пожалуйста!))) | |
21.02.2013 14:12:51
| |||
22.02.2013 14:16:45
| |||
22.02.2013 14:35:43
Нет такой нормы, ограничивающей работодателя по срокам, когда и какие должности он может вводить хоть до сокращения, хоть после. Комплектование штата - полная прерогатива работодателя (щас не говорю о гос.структурах, в которых штатка утверждается сверху). Поэтому Вы можете ввести аналогичные должности сразу после сокращения. Весь риск состоит в том, что если сокращенные работники будут оспаривать свое увольнение, именно работодателю придется доказывать, что сокращение не было "фиктивным", с целью расстаться с неугодными работниками.  Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||
22.02.2013 15:01:35
| |||
22.02.2013 22:25:52 1155, Спасибо огромное! А в течение какого времени можно оспорить увольнение по сокращению? Есть норма такая прописанная? | |
05.12.2013 20:08:57 Здравствуйте! У нас в организаци сокращение штата с января 2014 г. . Предупредили работников за 2 месяца. Сейчас они наши новую рабту и с понедельника хотят увольняться. Как их уволить: по собственному желанию или в связи с сокращением? И как в этом случае платится компенсация? Спасбо! | |
05.12.2013 20:21:19 По собственном желанию, так как дата сокращения еще не наступила, а они желают уволиться сами. Компенсации в этом случае нет. (Кроме компенсации за неиспользованный отпуск). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
05.12.2013 20:29:31 Получается, что они ищут себе работу, в связи с тем, что их сокращают. Как бы работник страдает, что ему приходится искать работу, а так бы если не сокращение работал бы дальше. | |
05.12.2013 20:38:23 Ну так что ж делать. Нашел - и молодец. Может дождаться сокращения, получить деньги, а потом идти на новую работу. Есть возможность и досрочного увольнения с получением выплат, но на это работодатель как правило идет в том случае, если нет работы. А если работа есть и работник желает уволиться раньше, зачем же работодатель будет терять свои деньги? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
05.12.2013 20:43:20 Да, тоже верно. Спасибо большое. | ||||
Читают тему