Здравствуйте, у нас работает уборщица мать-одиночка, воспитывает ребенка до 12 лет.
В марте было два прогула - оформили два приказа: на замечание и выговор
Уборщица уверена, что уволить мы ее не сможем, но ТК это допускает:
Как лучше действовать?
Даже последнего обстоятельства вполне хватает для увольнения?
В марте было два прогула - оформили два приказа: на замечание и выговор
Уборщица уверена, что уволить мы ее не сможем, но ТК это допускает:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет....... не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным , - , или или настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
пункт 5 как раз о нейКроме того, она оформлена еще в одном месте на основную работу (ее устроили задолго до меня, оформили чистую трудовую)Как лучше действовать?
Даже последнего обстоятельства вполне хватает для увольнения?