Подложные документы , Публикация №773112

Если работник нормально работает и устраивает, зачем увольнять? Рискуете принять с настоящим дипломом бездаря, коих бесчисленное множество. Как сказал в свое время небезизвестный Микоян Анастас Иванович:"Образование ума не прибавляет..."

Ну примерно так, только не ищем, а хотим воспользоваться данной статьей, закон позволяет, работник нарушил при трудоустройстве, из-за давности событий что-то как-то не уверен. А на многие должностя, когда время нуждное придет найдем сотрудников, и бездаря научим. Сейчас приоритет другой, пляшем от ситуации, и ЦУ руководства. Кто увольнял по этой статье поделитесь опытом.

Это ещё, смотря как не подтверждаются!?
Если просто не отвечают, то странно почему у Вас вообще такие мысли возникают.

А если Вам, ВУЗ, предоставил официальный документ с синей печатью, о том, что указанный диплом не выдавался и данный гражданин в указанный период - не обучался, тогда другое дело.

Если пришло официальное подтверждение из вуза, что диплом не выдавался, то данное письмо предъявите Вашему кандидату на увольнение. Срок давности сдесь не действует, т.к. это могла быть плановая проверка документов, сигнал извне и т.д. Главное то, что выяснилось сейчас. Ну а затем два варианта увольнения: либо знакомите с фактами и предлагаете уволиться по соглашению сторон, либо если не согласиться по соглашению сторон, то увольняете по статье за предъявление подложных документов. А затем что будет, Вас не волнует. Данный работник не пойдет в суд, если документы подложные. Главное все документально верно оформить, т.е. составить акт ознакомления с заключением (письмом) из вуза, что не выдавался диплом, объяснительную с данного работника взять и т.д.