Компенсация или отпускные , Публикация №171306

Какой кошмар....Извините, Вы кадровик? Если да, то


1. Купить трудовой кодекс.
2. Сделать его настольной книгой.



Что касается вопроса:
1. Отпуск не считается пропорционально отработанному времени, а предоставляется за период - рабочий год, в полном размере. И лишь по заявлению работника может быть предоставлен не полный, а какая=то его часть.
2. 28 дней отпуска работник ОБЯЗАН отгулять. Компенсацией может быть заменена только часть отпуска, превышающая 28 дней. Все это четко закреплено ТК РФ.

вот вам и отвечают, и уточняют
и не обязательно грубить

О боже! что это за пятничная горячка?

Гость, вы не правильно поняли ст. 125. Про замену отпуска компенсацией почитайте статью 126.

Если Вы работник, то это не кошмар, а пИчалька. Заметьте: я сразу уточнила, что воспринимаю эти слова от кадровика. А от кадровика такое услышать - настоящий кошмар.

Попытаюсь объяснить Вам, как работнику
Это говорит о том, что работник может гулять отпуск не сразу полностью (28 дней или 44 и т.д. на Севере), а разбить его на части, но при этом хотя бы одна должна быть не менее 14 дней , а остальные части - хоть по 1 дню (если работодатель не против) до тех пор, пока не будет использован полностью.

Обратите внимание на выделенные слова: Только та часть отпуска, что превышает 28 дней, может быть заменена компенсацией, а 28 дней - только в виде отпуска предоставляется, т.е. обязан отгулять работник.


Это закон и нарушать его никто не вправе, даже если работник и работодатель оба согласны на это.