Уважаемые, коллеги! Помогите разобраться. Работник предоставил больничный и справку КЭК о противопоказании работ связанных с длительным стоянием, длительной ходьбой, подъемами тяжести сроком на две недели. Приказ составила, обязала ркуоводителя группы освободить от работы, а за кем закрепить контроль за исполнением приказа?
Временное освобождение от работ согласно справке КЭК
Временное освобождение от работ согласно справке КЭК, Контроль за выполнением приказа.
05.02.2013 14:50:49 | |
05.02.2013 14:59:20 Atashanka30, за непосредственным начальником работника можно) Не ждите чуда! Чудите сами! | |
06.02.2013 09:07:11 Гость, доп соглашение обязательно, и приказ, думаю, в свободной форме, а никаких требований к оборудованию рабочего места не предписано? Не ждите чуда! Чудите сами! | |
06.02.2013 10:17:53 Нет,просто написано в обычных условиях без поднятия тяжестей!! | |
06.02.2013 10:31:44
Не ждите чуда! Чудите сами! | |||
06.02.2013 11:19:57
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
06.02.2013 15:45:51 Нет он работает водителем и тяжестей не поднимает! Значит только доп.соглашение на два дня отпуска и все?? | ||||
Читают тему