трудовые книжки , Публикация №56551

Нужно не исправлять, но в следующий раз будьте внимательнее.

Добрый день уважаемые форумчане!
Прошу, помогите советом. Устроилась в организацию, освоилась, принялась за штудирование трудовых и в четырех выявила внесение записи о работе в сведения о награждениях. Причем записи по двум организациям первая из которых уже ликвидирована вторая наша, а вот коллектив в той и другой был один, просто плавно перетек, и еще в двух книжках вместо вкладыша заведена вторая трудовая в продолжение первой и в нее вшита. Как быть переделывать, вносить изменения? Прошу подскажите!

+ надо смотреть как выдавались(проводились) трудовые книжки, которые вшиты вместо вкладыша.
Их надо будет списывать по актам.

Ну тогда придется оформлять запросы в архив.

если не проводились то и списывать нечего.
Просто у вас будет несвоевременно оформленный вкладыш.

autokadrovik, ответила Вам уже в другой теме на Ваш вопрос. Копимрую
Признавать недействительными записи нет никаких оснований. Ведь все записи соответствуют действительности, не так ли?

....Кошмарики....Это же как такое можно было сделать...... Теперь уже дело не в том, что "можно" (такое не предусмотрено никакими НПА), а придется это делать, не может же работник менять фамилию потому, что Вы допустили ошибку...

Кто сотрудник по должности?

Такой вид отпуска в трудовой книжке не указывается 9как и другие виды отпусков). Только в Т-2.

при увольнении выдайте справку о том, что такой вид отпуска использован в такие то даты и вшейте в трудовую книжку.

Это нарушение. Вшить можно только вкладыш. Ничего больше к трудовой книжке не должно быть ни вшито, ни прикреплено степлером - это не предусмотрено НПА. При определении стажа для пенсии в любом случае будет запрошена справка, в которой и укажут этот период.

Не считаю, это нарушением. Но у каждого свое мнение))))).