Добрый день!
У нас в организации тоже был случай с двумя трудовыми книжками, при трудоустройстве работник в ОК предоставил трудовую книжку где последняя запись была сделана в 2007 году, если мне не изменяет память, три дня поработал и ушел на больничный, вышел с больничного и сразу на увольнение заявление несет, и понеслась его душа в рай.... При расчете больничного стаж посчитали по трудовой которая была в ОК, в ней стаж работы 8 месяцев, он несет вторую трудовую где общий стаж работ лет 10-12, отказывались пересчитывать, позвонили с ФСС к главному бухгалтеру и настояли на том, чтобы был перерасчет, только пересчитали, а он несет справку с завода, что он там проработал лет 5, в каких-то там годах при Царе Горохе. Так что делайте запись в первую трудовую книжку, которую он вам предоставил и гоните таких работничков, хаос в документах, хаос значит и в жизни и в работе.... Я теперь когда на работу принимаю, всегда задаю вопрос сколько трудовых книжек работник имеет, если в предоставленной я нахожу что-либо сомнительное
