Матрешки , Публикация №778132

Продолжается моя эпопея с семейством N: Работница, принятая на период отпуска по беременности и родам ( теперь уже - по уходу за ребенком) основного работника, сама уходит в отпуск по уходу до 3-х лет. Не предоставить его мы не можем. Как теперь нам принимать нового работника? Свято место пустовать же не должно! На период отпуска по уходу за ребенком работницы N, принятой на период отпуска по уходу за ребенком основной работницы? И основанием для прекращения договора с новым работником будет тогда выход любого из предыдущих.
P.S. Муж работницы N, работающий на севере и не имеющий никакой возможности написать заявление на увольнение, а юридически - находящийся в длительном за ..э-э-э... прогуле, написал на нас жалобу в прокуратуру, что мы неправильно используем оборудование, полученное за казенный счет !!! Ну да, неправильно - техник по ремонту этого оборудования, зарплата которому идет (шла) тоже из государственного кармана, сбежал, и уволить мы его пока не можем (нет ещё уведомления с почты, что он получил / не получил письмо)! Ждем сегодня прокурора с проверкой...