15 декабря нужно составить график отпусков. Сотрудники принимаются с 1 января 2013 года на 3 месяца по срочному трудовому договору. Подскажите, пожалуйста, как правильно составить график отпусков на 2013 год?
Сотрудники принимаются с 1 января 2013 года на 3 месяца по срочному трудовому договору. Как составить график отпусков на 2013 год?
Сотрудники принимаются с 1 января 2013 года на 3 месяца по срочному трудовому договору. Как составить график отпусков на 2013 год?, Срочный трудовой договор и график отпусков
11.12.2012 12:28:41 | |
11.12.2012 12:46:57
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
11.12.2012 12:51:19 угу))) Не ждите чуда! Чудите сами! | |
11.12.2012 13:03:27 У сотрудников на данный момент есть срочный до 31.12.12. потом я их увольняю и принимаю до 31.12.13. Но в этом году они соответственно свои отпуска отгуляли. Кто не отгулял, получит компенсацию С этим годом все понятно. Но вот если делать график на следующий год, а в договоре прописанно, что они работают только до 31 марта. То график на весь год - это просто формальность? Или все же как-то надо расчитывать на работу за 3 месяца? | |
11.12.2012 14:37:45
интересно, а работают в этом году они у вас с 01.01.2012? Не ждите чуда! Чудите сами! | |||
11.12.2012 14:42:41 А как быть если работник оформлен временно по ср. тр.договору с 01.12.2012 до 30.06.2013. Что ему тоже нужно в ГО прописывать отпуск? | |
11.12.2012 14:54:45
Не ждите чуда! Чудите сами! | |||
11.12.2012 15:01:16
| |||||
11.12.2012 15:02:24 В этом году уже даже и не важно кто и с какой даты работает. При увольнении они в любом случае получат компенсацию. Но вот как правильно следующий год оформить даже и не соображу. | |
11.12.2012 15:20:15 если у Вас дата приема на работу сотрудников будет 01.01.2013 г., то как Вы сможете сделать график отпусков на 2013 год, утвердив его 14.12.2012????? Не ждите чуда! Чудите сами! | |
11.12.2012 15:47:48 Дата приема 01.01.13, а вот увольнения 31.03.13. Это же срочный и в отпуск никто в любом случае не пойдёт. Я просто по ТК не имею их право отпустить. | |
11.12.2012 16:11:54
Не ждите чуда! Чудите сами! | |||
11.12.2012 17:27:12
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
11.12.2012 17:36:54
| |||||
11.12.2012 17:41:43
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
12.12.2012 11:32:12 У меня в компании работают граждане РФ и также иностранные работники. С последними заключается трудовой договор на основании разрешения на работу и на срок в нашем случае до 11 месяцев. Ранее в график отпусков иностранцы не включались. У некоторых накопилось пл 21-26 дней неотгуленного отпуска. Внимание вопрос:  Нужно ли включать иностранцев в график отпусков?Как правильно это сделать? То есть: если работник априори работает меньше года, могу ли я его отправить в отпуск чрез 6 месяцев после начала работы на 28 дней, а если он уволится раньше, делать перерасчет? Изменено: - 12.12.2012 11:38:46 | |
12.12.2012 11:35:03 Иностранцы - те же работники. В чем проблема - включать как и всех остальных. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
12.12.2012 11:43:01 На мой взгляд проблема в том, что они все не доработают до конца года. Получается, что при любом раскладе на момент увольнения мне нужно будет делать перерасчет за дни отпуска, использованные в счет будущего периода ... как думаете, можно ли их мне отправить в отпуск на 28 дней в последний их месяц работы с последующим увольнением? | |
12.12.2012 11:45:09 Уведомлять все таки нужно в любом случае Общество с ограниченной ответственностью «………………» УВЕДОМЛЕНИЕ Кому___________________________________«____» декабря 2012 года Должность ______________________________ О прекращении трудового договора Уважаемый (ая)______________________________________________________________! Уведомляю Вас о том, что 31.12.2012 года трудовой договор от «_____»______________2012 г. №_____, заключенный с Вами, будет прекращен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ (истечение срока трудового договора). С уведомлением ознакомлен: «_____» декабря 2012 года _____________ __________________________ Подпись Фамилия И.О. А вот ГО делать не нужно - это ответ трудовой инспекции. Т.е. как полагается отпуск предоставляется только через полгода и по определенным обстоятельствам можно раньше, а так не нужно делать. Только с теми сотрудниками, которые работают в этом году. | |
12.12.2012 13:04:21
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
12.12.2012 13:05:51
 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
12.12.2012 15:03:19 Запутали меня совсем  Почему график отпусков делать на иностранцев не нужно (не включать иностранцев-срочников в график отпусков)?И еще назрел вопрос... Человек (иностранец) принят 30.05.12, трудовой договор у него до 28.01.2013 (заканчивается разрешение на работу). В отпуск за это время он не ходил. То есть на данный момент у него 14 дней неиспользованного отпуска. Я обязана включать его в график отпусков на 2013 год? Или отправить его в отпуск в декабре и не включать уже в график на 2013 год? Или может его можно внести в график отпусков 2-13 года с датой отпуска, начинающейся с 20.12.2013 на 28 дней? Изменено: - 12.12.2012 15:23:10 | |
12.12.2012 18:51:18
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
14.12.2012 08:11:12
Изменено: - 14.12.2012 08:11:32 | ||||
Читают тему