Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как оформить работника, если он работает в другой организации, там он взял отпуск без сохранения заработной платы, а к нам хочет устроиться на три месяца? Какой договор лучше использовать ТД по совместительству или ГП?
Трудовой договор или гражданско-правовой
Трудовой договор или гражданско-правовой, Как принять сотрудника?
10.06.2015 08:59:58 | |
10.06.2015 09:05:46 Оформите по совместительству трудовой договор. Изменено: - 10.06.2015 09:07:27 | |
10.06.2015 09:10:33 Но не забудьте что рабочее время не должно привышать половины рабочего времени месячной нормы и оклад пропорционально. | |
10.06.2015 09:11:41 Получается срочный ТД по совместительству | |
10.06.2015 09:13:49 Если оформите по гп тогда и получать будет столько сколько пропишите в гпд и гпд не привязан к нормам рабочего времени, главное конечный результат. | |
10.06.2015 09:15:18 Екатерина, , срочный тд. Только смотрите что бы срочность тд была законной статья 59 тк рф. | |
10.06.2015 09:41:36 Лучше конечно срочный тд, но вопрос в оплате и опрос в нормах рабочего времени. | |
10.06.2015 10:09:03 Вот в том то и дело человек работать то будет по факту 40 часов в неделю, а в договоре надо половину прописывать, тарифная ставка 80 р., как тут быть | |
10.06.2015 10:13:51 Тогда Гпд. и не будете зависимы от графика и оплаты. Только сделайте так что не были упомянуть в гпд рабочее время, выходные, отпуск, и т.д. в гпд главное конечный результат. | |
10.06.2015 10:35:24 А какие обязанности он будет выполнять? | |
10.06.2015 10:41:04 Исполнитель обязуется выполнять сварочные работы по усилению металлических конструкций галереи № 107 ОФ | |
Читают тему