Коллеги, подскажите, пожалуйста, если у работников разные приоды за основной и дополнительный отпуск за ВУТ (после аттестации рабочих мест), им давать допники только после выработанного периода или просто считать на дату ухода в отпуск за фактически отработанное время, а уж самой там в карточке делить, сколько дней за какой период? Например, период за доп 02.05.11-01.05.12. Если он идет в августе, то даю полный за 11-12 и хвост за 12-13?
дополнительный отпуск за ВУТ
дополнительный отпуск за ВУТ, доп.отпуск
22.11.2012 17:32:21 | |
22.11.2012 17:39:50 Я полагаю, что отпуск предоставляется за рабочий год - как основной, так и дополнительный. Вот когда ввели доп.дни - нужно было рассчитать сколько ДО предоставлять за конкретный рабочий год. В следующем году уже будете предоставлять полный ДО. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
23.11.2012 05:34:06 Лу4истая, я с вредниками не работала никогда, поэтому увы - не могу Вам сказать наверняка. Надеюсь, подтянутся практики в этом деле.  Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
23.11.2012 09:12:06 Насколько я помню за ВУТ, доп. отпуск предоставлялся по факту за отработанное время. Надо уточнить. | |
23.11.2012 09:18:45 Да, за факт см. ч.3 ст.121 ТК. | |
Читают тему