Всем привет! В общем начальство у нас чудачит и чудачит: в далеком 2006 г. приняли мы "знакомого дядечку" по совместительству, выплачивали ему его копеечки за то, что в гости ходил... Недавно все документы проверяли...оппа! А он у нас в штате! Он к нам уже не ходит и вообще нет с ним связи, у нас уже 2-3 раза директора поменялись, по всем инстанциям типа пенсионного он у нас числится... Сказали "Не знаю как, но надо уволить его без всяких вызовов, пусть это будет непригодность, акты...не знаю что вы там делаете, но чтоб его сюда не звали!" Такое возможно?
Караууууул!!!
Караууууул!!!, Можно как-нибудь уволить сотрудника без его ведома?
13.11.2012 13:33:59 | |
13.11.2012 13:40:58
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
13.11.2012 13:43:29 У нас был похожий случай, но ходил иногда. Правда он ошибку сделал написал заявление на увольнение и перестал ходить. Мы его хотели уволить за прогулы, но договорились обоюдно. Можеит и Вам попробовать для начало позвонить к нему и объяснить ситуацию? | |
13.11.2012 13:54:52
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
13.11.2012 13:57:01
| |||||
13.11.2012 13:58:01
| |||
13.11.2012 13:58:34
| |||||
13.11.2012 14:05:59
 Ну а по вопросу, в принципе рассуждать нечего особо, уже ответил Гость : Нет!!! Для того, чтобы уволить
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
13.11.2012 14:37:33 Я вот как думаю, если Вы ему до сих пор платите и тут бац перестали, логично, что он озадачиться в чем дело и начнет разбираться!!! Пробуйте договариваться с ним иначе проводите процедуру за прогулы. У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах. | ||||
Читают тему