Уважаемые коллеги, подскажите. Произошли изменения в структуре компании. И если раньше все было довольно просто, были просто отделы. То теперь структура усложнилась: появились департаменты, которые разбиты на отделы, которые, в свою очередь, разбиты на группы. Нужно ли в кадровых документах (и трудовой, соответственно) указывать всю цепочку? Получается очень длинно, например: "Работник принимается в Департамент геймплея, отдел гейм-дизайна, группу гейм-дизайна контента на должность гейм-дизайнера". Опять же вопрос: 1С в приказе (например) на прием позволяет указывать только два уровня: последнее структурное подразделение и должность. На сколько верным будет указать только группу и должность? Спасибо 
